當眾人面把“鍋”背下來。下來再評估對該領導值得不值得，不值就找其上線。組織中明白“誰是誰的人”是先提，直到找到你認為“值得”。習得文武藝貸與值得家成了進步，敗了我滾蛋“此地不留爺自有留爺處”黑鍋背後是鮮花與掌聲矛盾的對立與統一“轉識成智”佛家辦法，而不是“躲”與“滅”。

那要看你怎麼想的了？

你如果還想進步，這是領導讓你替他背鍋，這時候要敢於擔當，勇敢的承擔起來。然後私下裡再和領導交流交流……

你如果不想進步了，那無欲則剛，把真實情況說出來，心安理得！

個人愚見！

學會交換。

首先手上得有證據，沒有背鍋的證據，說啥也沒用。

然後就是具體分析了。

如果領導仗義，平時給他背鍋的人，都有一定的好處，可以，鍋背起來。如果不仗義，不好意思，每必要給他留臉，直接談，背鍋可以，總得有點好處才行。風波過去了，要麼給錢要麼升職。

以上

明明是領導的失誤，卻要讓下屬背鍋，實在讓下屬鬱悶、難堪。不過，領導如此行事，定有不願意挑明的理由，需要琢磨一番。

很顯然，如果不替領導背鍋，讓領導自打嘴巴，領導在眾下屬面前的威信會喪失殆盡，以後還怎麼指揮、領導他人？為領導著想，這鍋還得背。

領導都如此，下屬怎麼辦？以往，領導在員工群眾中，一直是高大上的形象，怎麼一轉眼，領導也會走麥城？這個工作不好乾啊，會不會士氣受挫、銳氣大減，導致工作陷於停頓，難說。

在一般人的觀念中，連單位領導都會發生失誤，大失水準，這樣的單位肯定不怎麼樣。如此一來，不僅單位領導，包括單位也會給客戶留下極其不好的印象，對該單位今後的生產經營帶來極大的負面影響。

當然，作為一名領導，此時倒是輕鬆了。可背鍋的員工恐怕就沒那麼輕鬆了。首先是該員工自然而然成了單位上下的罪魁禍首，在單位內部臭名遠揚，信譽度顯著下降，眾員工唯恐躲之不及。其次，既然被背鍋，自然今後難有員工再和其合作工作，因為該員工不靠譜，說不準啥時候又會重蹈覆轍。第三，在很長一段時間裡，該員工將成為單位的過街老鼠人人喊打。

不過，受冤枉歸受冤枉。該員工倒是會在領導心目中留下深刻印象。因為，不是誰都能替領導背鍋的。背鍋者，一是必須臉皮厚，還要願意當軟柿子，更甘心為領導兩肋插刀。二是嘴緊，不會透露一絲領導的閒言碎語。三是能夠忍辱負重，心甘情願做一名背鍋俠。這樣的員工潛伏一段時間後，猛不然突然上位、加薪也說不準。到那會兒，該員工也就算是熬出頭了。