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1 # 長金老者
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2 # 樹哥不說職場
其實說這樣的話沒有必要去太在乎太多，大部分人休年假的目的就是要去旅遊出行，所以說不差錢，僅僅最多就是代表有閒餘出去玩。
平時員工請一個半個小時假領導都會問，何況是年假。
人心就是這樣，作為領導，直接批不問，又會說領導漠不關心，問太多，又覺得領導多事。只要不是對立關係，調侃兩句，很正常的。
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3 # 老夏談事
又到年底了，各單位也為職工的年休假之事做法不一，但是職工年休假不僅僅是休息之事，還與工資及補償掛鉤，領導說：“你不差錢”，有幾種含義：
從福利好的單位來講，“你不差錢”，主要是指未休年休假補貼，此補貼按照國家法律規定，未休年休假的，按三倍工資進行補償。對於年休假有10天、15天的職工來說，未休年休假補貼是個不小的數字，有的能補貼到1萬多元，有的近兩萬元。15天的工資相當於你平時兩個月的工資。這福利好的單位通常是機關事業單位和國企，所以，在機關事業單位上班的幹部，沒有特殊情況是不會休年休假的，如果家裡有事，可以休事假，因為每年有20天的事假指標，有產假指標：女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。有三個月的病假指標。如果超過事假指標，超一天扣一天年休假。
從福利不好的單位來講，“你不差錢”，可能是減少你休假這月工資了。福利不好的單位主要是指經濟效益不好的私營企業和個體工商戶，這此單位本來就沒有年休假，也沒有未休年休假補貼，正常工作正常拿工資，有的按天計算，你一天不上班，這一天就沒有工資，如果你休年休假，在休假期間，你是沒有工資的。目前，各地正在加大監督措施，確保每月職工年休假的權利得到保障，但是監督再大，補貼和工資還是要效益不好的企業承擔，可能在措施的落實上打折扣。
對於年休假的落實打折扣情況，福利好的單位職工是主動不休年假，目的是拿高額補貼。福利不好的單位是沒有能力讓職工休年休假。所以，真正離開單位出去休年休假的（拿補貼不算）只有極少數。我認為國家應該針對實際情況採取切實有效的措施，讓職工真正走出去休假。
目前，有不少地方將年休假分開，轉嫁至週末，實行每週四天半工作制，這個制度有哪個單位實行呢?有哪個人去嘗試呢?你一嘗試，等於說：你要拿一萬多元補貼去換每週半天的假，你會做嗎?
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好象整個過程不能只說一句話四個字吧？假定前邊問你休假去哪裡，回答是馬爾地夫(迪拜什麼也一樣)，人家說你不差錢不是很正常嗎？如果說休假影響年終獎金，你說沒關係，對方說這幾個字也沒錯啊！所以說領導說這話啥意思，只有你自己能明白。供參考吧！