在單位我們每年都會有一批優秀員工，得到優秀表彰！首先我們都知道，這些人的工作非常值得表揚！工作積極，而且做的也比較突出！一心一意把工作搞好。對工作就當自己的事，一絲不夠，非常認證。從不和別人爭論你多我少，甚至比別人做的更多！在工作上，他們毫無怨言，而且遲到早退幾乎不存在。給單位做出了表帥。使得上司也是對員工更好管理，上司需要這樣敬業的榜樣他們在工作上和同事們相處的很融洽，樂於幫助同事，也會教導新員工如何做好自己的工作，並且攜手共同把工作做好。為人親和他們在工作上，首先考慮到的集體。積極向上的工作風格讓單位的員工，以及上級們不得不讚揚他的為人。因此，他們的優秀稱號是他的敬業精神和辛勤的汗水換的，不是遛勾拍馬屁奉承上級得到榮譽的！所以，優秀的員工不是他的人際關係好或者是在工作上的表現換來的。而是他的綜合素質，給大家的回答是工作的成績！

職場中優秀的人，就是那種能把事情做好，具有處理“關鍵球”能力的人。

先在此糾正一下題主的觀點錯誤，工作表現其實是一種結果，你透過一定的手段幫助組織解決了困難，那麼你就是優秀的員工。至於說人際關係，這些其實也是工作表現的一部分，是我們完成工作內容的一種資源。

你不可能讓做麵包的糕點師還是一個種麥子的高手，同時還是磨面高手吧！許多事情我們需要大家協作來完成，但是協作過程中，雙方的配合默契決定了工作質量。一些優秀的員工和注意建立自己的人際關係，養兵千日用兵一時，關鍵時刻就會有很好的收益！

所以，我們在職場中，除了本身的技能水平以外，人際關係交往也是需要經營建設的，你可以是專才，但不一定能成為通才，孤膽英雄的結局只能是悲壯的！