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1 # 職場碰碰車
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2 # 天天陪伴
工作有小十年了，很多職場規則並不懂得，以下幾點是一位過來人的建議，我覺得很受用，分享在這裡，希望對職場中的你也有所啟發。
和領導溝通時，你說一個事，必須是需要能解決問題的事，或者說，下面的人和領導彙報，必須是帶著答案來提問。想要向領導表達自己工作的辛苦，不是靠嘴上說，而是靠技巧，要那種經常無意間的一些東西讓人家知道你是用心的，你是辛苦的。這些細節，可意會，不可言傳。這就是老油條和新員工的區別之處。沒有一個人是十惡不赦的，每個人做的事在他看來都是正確的，唯一不同的，是他的智慧。所以職場中遇見那些所謂的小人領導，你應該同情他，而不是抵制他。他能引起別人的反感，原因只有一個，智慧不夠。大白話就是，腦子不好使。做一個好的員工，有兩個方法：1、讓領導忘記你的存在；2、你能解決領導想到的和沒想到的一切問題。
職場多年，有歡樂、有痛苦；有成功，有失敗；有朋友，也有敵人。
不是努力就一定會有收穫是的，我認為這是真理。在幾十年的職場生涯中，有的人終其一生只掙扎在基層；有的人就像是坐了火箭一般，嗖嗖地往上竄。
你能說那個飛黃騰達的人就一定比基層那個人努力嗎？未必。
很多時候，機遇、運氣和出身更起決定性作用。
但是，人還是要努力這和上一條不矛盾，因為基於相同條件的兩個人，當然是努力的那個人上位的機會更大。
很多時候，你需要放棄一些東西比如，你一直認為是對的理念。
也許，為了某種利益，你需要放棄，甚至完全推翻現前的觀點。
最不值錢的是面子，最值錢的是尊嚴面子，有的時候就是你內心無意義的一種糾結。非要執拗地去堅持，完全沒有必要。
而尊嚴，是真正關係到你作為人受尊重的一種權利，是要誓死捍衛的。