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1 # 嫻兒飛飛
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2 # j公
工作地點變化，上海高院專門對比問題作出解釋，首先市區的變化，市中心區域裡搬遷不存在工作地點的變更，如楊浦區到徐彙區，離職沒有補償金！可以提出增加交通補貼。接著市區搬郊區，如黃浦區到松江或嘉定等，只要單位提供班車，宿舍，增加郊區津貼等，個人拒絕，沒有補償金！最後企業不主動提供因搬遷給職工帶來的不便，本人又不願隨企業搬遷，可以得到補償金！
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3 # HR穎子
可以！
因為由公司因客觀因素造成員工離職，員工可以要求賠償金。但是勞動者必須不存在其他違反勞動法的行為，畢竟勞動法不僅在維護勞動者的權益，也會維護公司的權益，是一種平衡，而不是一種武器！
個人建議，如果不是老員工就算了，如果在公司任職很久，可以和公司要相應的補償金。
任職超過半年不滿1年按1個月工資賠償。任職滿1年以上按年限做N+1補償（N代表年限）
法律雖然有法律的規定，很多時候處理事情也需要一定的人情。有的公司老闆可能不會讓你提出賠償，自己就會因為你在公司那麼多年的勞苦功高提出多開幾個月工資，而有的老闆就不一定了。所以在處理類似事情的時候也要看老闆及公司的情況吧！不是迫不得已，我相信誰也不願意走勞動仲裁！
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4 # 勞動法小寶
如果你是自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。若是雙方勞動合同就工作區域和內容有約定，單位單方搬地點且經核對居住地造成生活諸多不便的，雙方協商不成，單位應支付經濟補償！主要判罰點在於地點變更是否導致職工上下班成本增加，公司可能會要求提供班車或者交通補貼。
公司提出變化工作地點，本人不接受的情況下而離職，是可以要求公司給補償金的。如果只是一般的出差的地點變化，一般如果事先說好也是不存在補償的。以上請參考。