伯努利提出過邊際效用遞減原理:一個人對於財富的佔有多多益善。但隨著財富的增加,滿足程度的增加速度不斷下降。而很多90後對於財富的強烈需求,主要是由於他們正處於財富是滿足自己的慾望的最佳方式。no job no money no boyfriend no house no car
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1 # 最帥美甲師
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2 # 酒店線上
一個不談錢的員工絕不是一個好員工!要麼臥底,要麼過渡,就這麼簡單!
只有談錢了,他才是想認真地在這企業做下去。
為什麼談薪資時往往是在面試的最後,前面雙方都對資歷、能力、工作環境、強度、制度安排諸方面瞭解個三三五五的,如果被面試者覺得自己不合適,大都不會再談薪資。
良禽擇木而棲,別想著即要優秀的員工,又要少花錢,現在已不是上世紀七八十年代,人多崗位少的時候了,他們有的是企業想要,也有的是時間去找自己滿意的企業。
再說不談錢,難道面對一日三餐,房車壓力,交際費用,孝敬父母光用理想乎?
有能談錢的員工去面試就燒高香了吧,因為他真的是認真的。
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3 # 影墨之隱
不論是90後還是別的,出來工作,難道不是為了賺錢,那是為了什麼?
為了積累工作經驗?
好好工作的前提也要有錢填飽肚子,住好穿暖吧?沒有一定經濟基礎,談何努力工作?
老闆不能保證員工的基本收益,那麼員工只會想跳槽去能滿足他們需求的地方工作了。
現在社會經濟發展那麼快,消費水平也大大提高,人們看似幸福了好多,但是多了許多各個方面的壓力。
別人有的自己也想有,別人這麼好,自己也想這麼好,攀比對比的心從古到今都有,但是學會剋制和知足,那麼就活得輕鬆許多。
我覺得前提是能滿足基本需求吧?
中國改革開放以來,90後的日子最好過,從小就被金錢滿足,沒餓過肚子!所以長大後就比較看中金錢啦!
再說,這個社會,沒錢我媽不讓我跟你玩兒