老實說，現在合適的培訓類市場推廣難招聘，作為培訓公司出身，個人對這行還是比較瞭解的。
首先當前各式各樣的培訓公司一大堆，而且很多求職者一談培訓機構就是談虎色變的，因為不管是媒體報道還是道聽途說，培訓界的坑人事件屢見不鮮，什麼借招聘名義搞培訓、培訓公司欠學費不還、培訓的東西沒用、大部分只是坑錢的等等，口碑一直都不是很好，這是行業現狀。
其次就是看是什麼型別的培訓，比如做興趣班的、做K12的、做成人教育的，亦或是考公考研甚至是企業培訓等，競爭公司實在太多了，而且行業內公司水平參差不齊，如果沒有很深的人脈積累和公司背景，很難做得起來，要實現盈利就更難了，試想下，在平臺盈利都難保證的前提下，又怎麼吸引求職者呢？
最後我們來談談崗位本身，比如個人之前有接觸過中公教育的市場崗位，中公在在目前中國的培訓機構裡面應該是數一數二的，這樣的例子最有說服力了，他們的市場推廣的崗位可能更多還是為後面的課程銷售做鋪墊，比如考研類的市場推廣崗位就是和高校接觸，在校內蒐集有考研意向的學生名單，讓他們來參加一些中公教育舉辦的課程等等，而且還有考核要求，每天必須有多少有意向的學生來簽到，有蒐集到他們的聯絡方式等，本身工作就是一些低重複性的而且對於個人的能力提升並沒有多大幫助的性質，並且還面臨嚴苛的工作指標壓力，所以願意做這份工作的人本身就比較少。
綜上而言，培訓類市場推廣難招聘，不管是從行業還是從公司還是從崗位層面來說，都是一件不容易的事情，培訓類公司的HR任重道遠啊。
老實說，現在合適的培訓類市場推廣難招聘，作為培訓公司出身，個人對這行還是比較瞭解的。
首先當前各式各樣的培訓公司一大堆，而且很多求職者一談培訓機構就是談虎色變的，因為不管是媒體報道還是道聽途說，培訓界的坑人事件屢見不鮮，什麼借招聘名義搞培訓、培訓公司欠學費不還、培訓的東西沒用、大部分只是坑錢的等等，口碑一直都不是很好，這是行業現狀。
其次就是看是什麼型別的培訓，比如做興趣班的、做K12的、做成人教育的，亦或是考公考研甚至是企業培訓等，競爭公司實在太多了，而且行業內公司水平參差不齊，如果沒有很深的人脈積累和公司背景，很難做得起來，要實現盈利就更難了，試想下，在平臺盈利都難保證的前提下，又怎麼吸引求職者呢？
最後我們來談談崗位本身，比如個人之前有接觸過中公教育的市場崗位，中公在在目前中國的培訓機構裡面應該是數一數二的，這樣的例子最有說服力了，他們的市場推廣的崗位可能更多還是為後面的課程銷售做鋪墊，比如考研類的市場推廣崗位就是和高校接觸，在校內蒐集有考研意向的學生名單，讓他們來參加一些中公教育舉辦的課程等等，而且還有考核要求，每天必須有多少有意向的學生來簽到，有蒐集到他們的聯絡方式等，本身工作就是一些低重複性的而且對於個人的能力提升並沒有多大幫助的性質，並且還面臨嚴苛的工作指標壓力，所以願意做這份工作的人本身就比較少。
綜上而言，培訓類市場推廣難招聘，不管是從行業還是從公司還是從崗位層面來說，都是一件不容易的事情，培訓類公司的HR任重道遠啊。