很高興能解答您的疑惑，請關注我一下。跳槽漲薪都每年的老話題了，我是一名程式設計師，從我的角度分析。我覺得為了漲薪也得有個幅度，比如程式設計師跳槽，原來是15K，跳槽到新公司升到20k，在新公司又會有新的業務，新的挑戰。每一次跳槽經歷都是伴隨著漲薪的，當然要建立在你能力的基礎上。如果跳槽的漲薪幅度不是很大，我覺得沒必要跳槽，直接很領導請求漲薪，把自己的優點，給公司帶來的價值，領導也會綜合考慮你的情況。如果你現在在公司佔有價值不大，自己評估能漲薪的比例不是很大，那也可以透過跳槽。

看你老闆是什麼人吧，還有結合你自己的情況。你是已經找好下家，並且工資比現在高，就直接跟老闆說明情況好了，如果老闆想留你，肯定會願意漲薪的。

說完你自己，在說回老闆。

如果老闆跟你並沒有什麼很深的交情，此時就要當心了，他有可以假意答應你的漲薪要求，另一邊馬不停蹄的找人來接替你的位置，一旦找到合適的就會把你踢走。

如果你老闆人比較好，你跟老闆也有多年的老交情，你自己也沒有要走的打算，只是純屬的想加工資。你大可以直接給老闆說，談心，你懂的，相信你老闆會同意的。

你的能力決定你的薪資。

直接告訴你的上司漲薪想法才是明智的，如果被否決只能說明能力不夠需更加努力。成功加薪，也要感恩繼續加倍努力。

如果以跳槽為砝碼去談判，和歷代逼宮上位有何區別？沒幾個成功的！