在職場中找物件很難，畢竟是競爭行業，還有真真假假很難，除非自己很優秀才有安全感吧，反正我是不會在職場上找的！

職場中談物件，這種情況其實還是很多，最後能走入婚姻殿堂的也不少，這得看機緣，可遇不可求。

對於辦公室戀情，有些公司明文禁止，有些公司鼓勵贊同。禁止的理由是影響工作，影響公司文化和管理增加難度；持贊同的是因為公司有包容性，公司男女單身率高，為大家提供好的戀愛平臺，以便更好投入工作。這既增加公司親和力和幸福指數，又能提升員工對公司的忠誠度。

針對以上兩種公司截然不同的觀點，相信大部分職場人更願意接受寬鬆、人性化的持贊同意見的公司。因為年輕人除了得到一份有前景的工作，同時對自己的婚姻大事都是很在乎的。如果能有一個可以談物件的公司，而且找到了心儀的物件，這在職場也是一份美好收穫和回憶，相信他（她）能更努力工作，珍惜這來之不易的機會。

所以我們對此要有一顆寬容理解的心，企業只有瞭解員工的真正需求，才能更好留住人，並自覺維護公司制度。

對於個人來說，我也願意在職場中碰到屬於自己的戀人。因為都是走入社會的成年人，在職場中，更能清晰看清楚對方的工作能力，發展潛力，處事為人。而且職場戀情比在大學裡來的更實際，成功率更高。

這個範圍太廣了，如果是辦公室戀情，只要不是在同一部門，那麼是可以接受的，否則就不予以考慮。如果是同一行業，不同單位，那影響不大，而且同行利於工作經驗的分享，互相促進。