回覆列表
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1 # 如果是雨
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2 # 州府科技
當一個人非常有效率且又努力的工作時，在公司就會缺少和領導或者是同事之間的溝通，因而擁有被邊緣化的感覺是十分的正常，以下是我的個人建議：
首先，我們要同事保持好溝通，閒暇之餘聊聊各自的生活或者多參加團建。
其次，在平常的工作中在自己的工作完成了的前提下可以適當的幫幫忙。
最後，偶爾的小麻煩能夠拉進人與人之間的距離，例如幫拿個快遞之類的。
祝您生活愉快！
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3 # 姝心齋
工作上的事真的不是你努力就對了，人情冷暖，方式方法都很重要，要多跟老員工學學，他們待的久自然有他們的方式方法！
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4 # 心潤家美
當你的注意力在工作效率和質量的時候，人際關係、領導關係自然就不是你注意的主要方向，相對於之前可能比較關注關係的你來說，可能就好像沒有那麼親切了。
不管是對領導，還是對工作本身，都是相互之間的關係，而關係都是需要維護的。當你選擇一個關係的時候，另外一個關係自然會受到影響。
那麼可以做的，就是，分出來一些精力給老闆、同事之間的關係。
可以看出你是比較實在且踏實的人，我相信你的老闆也可以看到這一點。
但是你的老闆需要的是什麼樣的員工？有待考察。
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5 # 不是老師的老師
1）利用現有資源，形成自己圈子，有了自己圈子，人脈投資、資源置換、資金投入第三方
2）找到個人興趣愛好點，持續投入
真的努力是不斷提升，才能保持一種持續的職場競爭力，不會那麼容易被邊緣化。被邊緣化的人努力的方向不對，或者只努力幹活不注意關係的維護。