我搜了一下，這可能還並不是通行的法律，只是部分企業採取的規定。而且公佈還沒有幾天，受到的社會輿論反彈已經非常大，能否繼續推行下去也是未知數。

明確不聘用吸菸人群的，是一家叫“ひまわり生命”的生命健康保險公司，他們的理由也很簡單，作為一家為人們健康而服務的公司，聘用的員工怎麼能有吸菸這種不健康的習慣呢？我覺得，這也不是完全沒有道理，重點是:有沒有明確的勞動法規指出這違背了就業歧視的原則？

另外，softbank公司也禁止員工在工作時間內吸菸，這對於一部分癮君子來說也是一個極大的挑戰吧。不過，現在已經有不少批判的聲音，認為這是對吸菸人群的歧視，認為吸菸本身是個人的自由，企業不應該加以干涉。

從這個問題出發，其實日本在處理公共場合吸菸這個問題上，是做的比較好的。包括禁止在步行道上吸菸，設定了許多的專用吸菸區，人們也有攜帶菸灰盒的習慣，大部分餐館也都劃分了吸菸區和非吸菸區，我在日本的時候很少收到所謂“二手菸”的影響。

但一旦把“吸菸”作為一個招聘的標準，這就容易引發爭議。這家企業可能在社會的壓力下會收回這條規定，但可能仍將其作為一個潛在的標準來篩選就職者。其實，雙方都有各自的道理，但最好將“吸菸”與否作為參考因素而不是一票否決，否則可能也不利於找到合適的人才。