考勤管理： （一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。 （二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月 日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。 （三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。 （四）不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，委託人和被委託人記警告處分一次。 （五）不準刁難考勤人員，視情節輕重給予警告或記過處分。 （六）私自塗改考勤記錄，給予記過處分。 （七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。 （八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。 （九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。 （十）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。 （十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次