P5級別基本乾的屬於框架搭建之類的活、收入在50-80左右、框架搭建完成後、一般還有提成之類、另外、專案開原始碼、有時候專案方的競爭企業也需要、所以灰色收入也歸P5自己。所以運氣好的可以弄到100+以上。P6級別基本屬於偏重運營一類了。他們熟悉人性和專案的優劣。能敏銳的捕捉使用者的心態和專案的缺陷。並加以最佳化更改。

P7級別基本偏重技術類。P6專案負責人遇到理論目標無法達成的情況下會提交P7級別的予以配合。達成理論下的實際成果實現。

基本上上了P5級別以上大部分乾的都是搽屁股的活。專案理論上非常完美、然後過第一手程式設計師之後就變的混亂不堪。然後第一波搽屁股的上去完善第一次、然後經過P5級別的測試、又提出各種匪夷所思的臆想和Ui的更換文案之後。除了P7以上的非人類程式設計師大神。基本上只精通兩至三種語言的人類階段徘徊的程式設計師是無法完成的。所以這也就是行內說的、找到一個全棧工程師養活一個企業的原因。

以阿里為例：

p5級別阿里基本都不招聘了（只有社招會招聘少許），屬於最基礎的員工，做的就是curd的活計，月薪在15-20左右。

如果是非研發崗（財務，會計，客服等），p5也算中層崗位了，薪資5-25k都有。

其他網際網路公司，p5可能類比阿里p6，但也屬於基層或者基層主管這類職務。