從我過往多年的生涯案例來看，我覺得不是偷懶的人混得好，而是“假裝偷懶”。

職場上獲取晉升的成就，往往不是單憑努力就可以達到的，28法則註定了80%的人都很難抵達金字塔的頂端，另外的20%也就是你提到的所謂混的好的，他們可以達到所期待的成就，除了機遇，很大成分是自己看清了職場的本質，扶搖直上，一般來說，是以下幾點：

1.他們不會面面俱到，會朝著擅長的方向使力：

有所成就的人，往往不是面面俱到，但是會在某一個方面非常精湛，打個比方，同是策劃崗，有的策劃出來的方案推行後，可以推進銷售額增長30%以上的增長，但是有的卻反向平平，根源就是可以迎合消費者的心理特徵，是一種天賦，持續發力，就會容易成為策劃高手，但是假如你擅長策劃，卻一直窮忙，結果是你一直會在底層。

2.他們很少比較木訥，是關係的高手：

有的人他們很少比較木訥，相反他們都是維繫關係的高手，所謂左右逢源，打個比方，我過往所在公司的銷售總監，大家對他一致感受是為人隨和幽默，責任心很強，很強的領導魅力，幾乎上上下下對他是滿口稱讚，關係維護的很好，所以30出頭一點，就獲得了總監的崗位。

3.他們不是不忙，而是擅長時間管理：

越是有所成就的人，肩負的責任就越重，不是不忙，而是時間對於他來說，是很稀缺的，打個比方，身為管理者，每天的工作排班密密麻麻，但是會選擇最重要的最緊急的事情先做，相反更容易獲得出成就。

所以，職場混的好的，往往不是偷懶的，相反是朝著擅長的方向努力，並且是關係的高手，擅長時間管理，才會擁有當下的成就。

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。

真的，思維不轉換過來，光靠盲目的努力，是很難獲得成功的，你可能還不知道，比你優秀的人還努力。

要想成功，先是要搞清楚方向、提升格局，你看到同事可能是偷懶，但如果所謂“偷懶”之後，還能獲得職場上的提升，那他就不是在偷懶，而是跟你努力的方式不一樣。

你要記住，能做老闆的人，沒有一個是傻的，員工在偷懶，老闆看不到，然後還獲得提升，你以為選擇開公司還是古代做皇帝那樣繼承製嗎？

不是的，你沒有能力，那你的公司就會被市場淘汰，所以，偷沒偷懶，你老闆是知道的，並不是你說偷懶就偷懶。

即使退一萬步講，你的同事確實在偷懶、無所事事，卻還混的比你好，那麼，至少說明他情商比你高，人際交往比你強。

說個小故事：

我以前工作單位有個同事，做銷售的，別人為了能拿多點提成，每天都早出晚歸，儘量多跑幾家店，促進成交。

就在大多數同事都認為他不適合做銷售、甚至這樣的人沒出息時，第3個月，他一個人的銷售就是公司全部銷售額的60%。

從那個月開始，每個月公司的銷售冠軍都是他，所有人都不理解，一次公司的優秀員工分享會上，他才跟大家透露：

原來，他沒出去跑單，在出租屋的那兩個月，一直在研究公司的產品跟外面市場上競爭的優勢去劣勢。

然後分析市場人群分類，找到公司產品能解決客戶痛點的精準人群，做好分類歸集，然後，第三個月開始，拿著做好的資料，一家家上門拜訪，成交率出奇的高。

看到這，公司的其他同事，才知道自己的努力很多都是無用功，要想成為銷冠，光靠努力是不夠的，還得靠腦子。

總結一下：

當你看到那些“偷懶”的員工，他們卻還混的比你好時，你一定要去挖掘他身上的優點，學習其優點，在分析自己是不是哪裡的努力是白費的。

成功從來不只靠努力，因為任何一個早出晚歸的農民都比你努力，地主也不是靠努力就可以當上的，當自己努力卻沒有回報是，反思一下自己是不是哪裡錯了。

蘋果之父喬布斯曾說過：

如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是你很弱，沒有什麼更好的事情去做，你生活太差不得不努力來彌補，或者你假裝你很忙，讓自己顯得很重要。

其實真正的聰明人，不會每天把自己搞的毫無頭緒、碌碌無為，而是懂得用更有效的方式，去獲得更多的工作收穫。會偷懶才是職場人最頂配的能力，原因就這幾點，有點厚黑！

“二八定律”大家都知道吧，20%的人用腦袋去升職加薪，而80%的人通過加班去升職加薪，所以我們會看到很多人投入和產出直接的不對稱，儘管有些人一直在努力，但依然無法得到升職

可以通過；三個懶人懶法；三個職場法則；三個潛規則；來學習改變自己。

三個懶人懶法；

1.懶人懶法，才是高效率

美國有一本暢銷書叫《“懶人”統治世界》，裡面就提到，以最少的經歷出色地搞定工作，獲得理想收入，進而享受生命，是你人生最美好的狀態。

懶人創造了世界，不想走路，就發明了各種代步工具；送信很慢，便有了網際網路通訊，身邊一切便捷的科技，出現的初衷都是為了讓我們更快捷的生活，再通俗點說，就是懶辦法。

其實對於我們的工作也是如此，與其說是偷懶，不妨說是在一定程度上掌握恰當的方法，把工作中該省掉的環節都給簡化，

讓自己的精力投入在自己核心重要性的事情上 ，這才是最高效能的工作方法。比方說計算資料太難，那可以熟練掌握處理資料的工具，讓工具代替頭腦，這種偷懶，最值得我們提倡。

2.會偷懶的人，反而混得更好

在一般人的概念中，勤勞為本，偷懶可恥。但其實職場上，沒有功勞，苦勞一文不值，你的努力並不之前，你為公司創造的利益才是真正的資本。

在職場上，結果比勤奮更重要；目標比瞎幹更重要；效率比苦幹更重要。所以會偷懶的人，不過是看透了這一點，知道在前三者上下功夫，高效的思維總比按部就班的低效更實在。

就像之前網上有過這樣一個辯論，小A和小B兩個員工，小A平時在規定時間內下班，工作完成的盡善盡美。小B總是在下班後還努力工作，試問這倆人誰會更受領導喜歡。

不少人覺得小B會更討人喜歡。短時間內，確實他的刻苦足以感動領導 ，但在結果面前，還是小A更有說服力。

因為他工作效率高，執行力強，小B做的都是些無用功，看似努力，其實辦事拖延、毫無章法。

勤奮和懶惰，一定意義上來說並非完全對立，一個職場老手，肯定懂得調節勤奮和懶惰的狀態。

他們會在重大事情上投入全部的精力，也會在中間階段緩和下來、安心休息，在更重要的結尾處拿出十分的精力來應對。

會偷懶其實是非常高階的思維模式，因為這可以讓我們用更少的資源獲取更多的收益，能動腦子去實現的事情，就不要動手，這也是腦力勞動和苦力勞動的區別。

身上可以懶惰，這樣思維就可以勤奮，知道總結更省事更高效的方法；知道藉助身邊的工具和資源；知道強化事情的優先順序，這才是一個真正的職場高手，一定具備的能力。

不要死工作，而要帶著腦袋工作，別讓無效努力困住了自己，不妨試著讓自己成為一個“會偷懶”的高效能人士。

三個職場法則；

1.結果比付出更重要

職場中看的是業績，看的是成果，為公司創造了多少價值和效益，而不是付出了多少。

有些人並不是“以結果為導向”的工作思路，隔壁的小尹每天都很忙，一來公司就在忙了，繞著各種工作，忙的團團轉的感覺，要問他，你一天忙些什麼了，他可能都說不出來。

小哈同學在工作之前，確定好自己的本週工作目標，會明確要做什麼工作，每天的工作重點就有了，安排好主要工作，再做次要工作，工作不瞎忙，還能及時圍繞目標進行調整。

2.方向比盲幹更重要

磨刀不誤砍柴工。工作中最怕的事情就是瞎忙。

上級公司近期下發了一個離退休人員的調查工作。

小崔接到通知後，做的第一件事就是先認真看通知，不管自己有多忙。經過研究通知，明確了調查範圍，只限於離休幹部，由於人數不多，兩天之內就上報了報告，小崔依然每天準點上下班，從不加班。

但是另外一個市公司的小肖接到通知後，只大概看了一遍，就開始急急忙忙開始工作了，給公司的離退休幹部打電話，挨個調查了一遍，足足忙活了一個星期，天天加班，結果不但超過了上報期限，而且，他做的大部分工作都是無用功。

可見，方向真的比盲幹更重要。

3.效率比苦幹更重要

準點上下班未必就是偷懶。而每天加班的人未必也就是勤勞。

朋友的部門裡新招聘來一個女學生，負責人力的一些工作。公司是國企，下班比較早，有時候在晚上六七點的時候，還看見她還在加班幹活，感覺新人就是勤勞，晚上還在加班。但是部門裡對她評價並不高。

我還很好奇為什麼，後來，我去她辦公室的時候，終於知道了：她在使用Excel的時候，根本不會使用簡單的函式，譬如sum之類的，她都是通過計算器去算。儘管她每天累，還加班加點工作，但是完成的事情並不多。別人半個小時搞完的工作，她得三個小時才能做完。

職場中，沒有效率的工作，就是浪費時間。

三個潛規則；

1、明確方向

大家都知道“南轅北轍”的故事吧。

楚國明明在南方，想去楚國的魏中國人卻偏偏往北方走。

路人勸阻他說，方向錯了，你的馬跑得再快，也是到不了楚國的。

魏中國人依然毫不醒悟地說，不打緊，我的馬快，帶的路費多著呢。

路人積極勸阻他說，雖然你帶的路費多，可是你的方向錯了，路費再多也只能是白花。

那個一心只想著要到楚國的人，卻有些不耐煩地說，這有什麼難的，我的車伕趕車的本領高著呢！

南轅北轍的魏中國人，這在我們看來似乎就是一個大白痴。

但是在職場上，這樣的人卻比比皆是。

他們有著如魏中國人一樣有利的條件，年輕、聰明、有幹勁，但是他們卻很少反思自己選擇的方向是否有錯。

很多時候都是白白做了無用功，羨慕同事成功的同時，往往不知道自己的失誤到底在哪裡。

職場上有些人目光不夠長遠，努力的方向是錯誤的，還一直堅持，不懂得調整自己的方向，結果使自己陷於忙忙碌碌和無所作為的境地。

而那些看似偷懶的人，他們之所以能獲得領導的賞識，從而升職加薪，原因便是善於把握前進的方向。

當領導安排給他們任務時，都不急忙下手，而是看準了方向再下手。

有一位諾貝爾獲得者在談到他的成功的經驗時說：“從容思考，從速實行，方向永遠比努力更重要。”

一旦方向錯了，即使你付出再多的努力，也只能是徒勞無功。

可見，方向真的比盲幹更重要。

2、注重效率

有的人埋頭苦幹一天，有的人輕輕鬆鬆玩兒半天、幹半天，最後成績一樣。

相信這樣的例子，職場上很多。

出現這樣的現象，一大原因便是效率問題。

有的人效率高，有的人效率低，而偷懶的人之所以能升職加薪，原則上是贏在了工作效率上。

我們都知道，德中國人有很強的工作能力和職業技能，雖然工作速度看起來很慢，卻有著很高的工作效率。

究其原因，是因為德中國人的工具化思維。

德中國人在處理事務時，要求對細枝末節一次到位，而且中間要求不能被打擾，不能被中斷。

而國內的辦公習慣，經常是事情A做到一半，事情B就來了，事情B剛還是做，事情C又來了。

這樣導致的結果就是，國內人員一天做了100件事，可能只成功了10件；而德中國人一天只做了20件事，但是成功了20件。

切斯特菲爾德曾說：效率是做好工作的靈魂。

一個做事沒有效率的人，要麼被自己的團隊淘汰，要麼會拖垮整個團隊在市場中被淘汰。

相比之下，一個注重效率的人，則永遠都不會被人群淹沒，他甚至可以幫助自己的團隊在戰鬥中出奇制勝。

我們很難想象一位不注重效率的員工，會得到領導的認可，會得到升職和加薪。

從員工的角度來說，要想得到這些，最可靠的路徑便是“儘量滿足領導的終極期待，讓自己成為最理想的員工。”

這也就意味著，除了忠於組織、善於執行之外，你還要注重效率。

偷懶的人有自己偷懶的能力，高效率的工作水準正是領導器重偷懶員工的最大原因。

很多人看了《歡樂頌》，都比較喜歡裡面的關雎爾。

因為她人長得甜美，心底又好。

但是她也常常為人詬病，正是因為心底太好了，她不太懂得拒絕別人。

關雎爾很多時候加班加到很晚，都是因為幫助別人做事。

終於有一次，同事又生病了請她完成剩下的工作，最後也是她簽名確認。

同事做的那一部分錯漏百出，經理知道後卻只責罵了關雎爾。

因為最後簽名的是她，所以出了責任都要她來承擔。而那個同事，出事之後一句話都沒有替她說，也沒有一句安慰。

關雎爾的這種職場行徑，其實也是今天許多職場人士的寫照：

雖然職位不高，但一個人就能扛三四個人的活兒，對同事的請求來者不拒。

最後，溫暖了別人，卻累死了自己，有時候甚至還影響了自己的職場生涯升遷。

有句話說得好：不懂得拒絕，是一個陷阱，這意味著你可能承擔了不必要的行為，沒有回報甚至還要背鍋。

為什麼那些看似偷懶的人，卻反而混得好呢？

因為他們懂得拒絕，不會一味答應幫同事的忙。

甚至有時候領導安排下來的任務，他們覺得分配不合理，也會委婉地表達予以拒絕。

一個懂得拒絕的人，更能贏得他人的尊重，而不懂得拒絕卻又常常抱怨的人往往會吃力還不討好。

畢淑敏曾說：“拒絕是一種權利，就像生存是一種權利。”

所以在職場上，我們要學會拒絕，不僅可以節約雙方的時間成本，還可以讓自己專注做事。

很多時候，在職場上需要一定的拒絕能力，才能夠讓自己立得住腳。

在職場上，那些“偷懶”的人，看似表面在偷懶，其實勤在思考。

而那些“勤奮”的人，是勤在表面，懶在思考。

所以，請記住這三點，學會偷個懶，不要盲幹、苦幹！

一、為什麼會“偷懶”的人反而混得比較好？

1、目標明確，應變能力強

這些人先思考後行動，方向明確，不會盲目行動。他們靈活性很強，遇到難題會不斷調整策略，不會拘泥於過去的經驗，固執的堅持錯誤的事情。

2、工作效率高

這些人表面上“偷懶”，實際上工作效率很高。他們腦子反應快，幹活麻利，同樣的工作量他們會比老實人用時更少。所以看著他們在“偷懶”，實際上他們的工作早已經完成。

3、業務能力強

他們之所以能在較短時間內完成，根本上講還是業務能力強，可能他們積累了更多人脈、資源或其他優勢。而大多數人卻不具備他們這種能力。

二、怎麼才能進步很快呢？

那些會“偷懶”的人，業務能力強，辦事方法得當，結果就是工作效率高。時間一長，就和老實人拉開了距離。而大多數的老實人，應該從他們身上學習哪些優點呢？

1、向身邊的人多請教

會“偷懶”的人對學習非常敏感，他們為了提高能力會向身邊的人學習，甚至向陌生人學習。

2、爭取足夠多的實踐機會

我有一個同事，剛到公司時，對業務一竅不通。他為了能夠儘快熟悉產品和流程，每天加班很晚，學習業務知識和各種模型框架。

大約用了一個月時間拿下來了，可是在談客戶的時候，又遇到了新問題。客戶不管問什麼問題，他都是扯一大堆。客戶也知道他很專業，但是就是不能解決自己的問題。

那些看似“偷懶”的人，實際上他們的付出只是我們沒有看到，而那些經常加班的人我們經常看到，以為他們工作努力。公司是一個看結果和能力的地方，你的青春很貴，別讓時間陪你演戲。

職場上偷懶的人一般都混的不好，只有會偷懶的人才混的好！什麼叫“會偷懶”呢？就是在可以偷懶的事上偷懶，在可以偷懶的人上偷懶。

聰明人都在可以偷懶的事上偷懶

職場裡哪些事屬於可以偷懶的呢？簡單說有兩種：

1、和升職加薪無關的事

職場的事，很多都是打著“緊急”“重要”“非常重要”“特別交代”等名義的，如果你當了真，那你基本要累死。聰明人都清楚，一切和升職加薪無關的事，對自己來說，都不是重要的事，完全可以敷衍！

每個崗位，想要升職，都會有幾個硬槓槓，這些都是和升職加薪密切相關的。比如我們培訓部，想要升職，先評上金牌講師，想評上金牌講師，先把課講好。課講不好，別的事做再多，也沒法升職加薪的，因為“金牌講師”這個硬槓槓就把你卡死了！那些天天別的事一點都不上心，一門心思認真研究講課得，反而最容易升職。

2、和績效考核無關的事

每個崗位，都是有績效考核指標的，和這些指標密切相關的，通常都要認真去做，不然最後你的考核很差，想升職加薪也幾乎是不可能的。

所有和績效考核無關的事，看起來挺重要，其實根本一點都不重要，你不做自然有人去做，你做的很差也沒事，因為這本來就不是你負責的事。你做的越差，下次就不會找你了！做差又不影響你的績效，你怕什麼！

聰明人都在可以偷懶的人上偷懶

所有的事情，最終還是歸結到人，因為每個事情都是有人來安排的，都是有人來對接的。凡和你升職加薪無關的人，都屬於可以偷懶的人，甚至是可以明確拒絕的人。如果你不會拒絕，不會偷懶，那就成了公司的“免費勞工”。

首先，直接領導最好不要偷懶，和你績效考核相關的人，也不要偷懶。其他的人，就要學會扯皮了。比如接到一件事情，明明一個小時可以做完，非要先說一句“這個我要研究一下，再回復你”，然後什麼也不做去睡覺，等對方催來催去，你要說還在繼續研究，把對方搞崩潰了，這時候別人再找你做事，你就哭天喊地說你正在研究一件很重要的事，哪裡還有時間做其他的啊，你要累死我啊。

最後，很多事情就像通過制的考證，你考60分和考100分是沒有區別的，因為你證書上都是兩個字“通過”！這樣的考試，你不必追求100分，只追求及格就可以了！能偷懶就偷懶。而和升職加薪相關的事情，相當於分數制考試，你考98分，就給你標記98分，如果有人考99分，你就落選了！

-END-

我們永遠不能只用一雙眼睛去看一個人，因為有時候，我們的眼睛，也會“欺騙”我們。

然而，這真的是事實的真相嗎？或者說，這是一種普遍現象嗎？我認為不是。

因為我知道，在職場上“混日子”的人，真的太多了，這些人，表面上看著，似乎忙忙碌碌，但是實際上，卻一點成效沒有，說白了就是“楊白勞”，也就是我們常說的“假勤奮”。

所謂“假勤奮”，只不過是做給別人看的，也許有些並不是做給別人看，而是做給自己看的，為的是讓自己心安，這是一種典型的“自欺欺人”的現象。他們的努力，沒有實質上的成效，只不過是用一些無用的事情，把自己的工作時間“填滿”罷了。

這樣的人或許可以騙過自己，也可以騙過一些與他們一樣，不願意付出真正努力的人，但是，他們卻無法騙過真正有實力的人和領導。真正有實力的人知道，這種假勤奮，沒有任何意義，領導知道，這種假勤奮的人，對自己沒有多大用處。試問，這樣的人，又怎能得到提拔和真正的重用呢？

那麼，我們再來看看“偷懶”之說。

本題中的所謂“偷懶”，指的是沒有像其他人那樣加班，而是準時上下班，看起來沒有長進。

那麼我們要注意以下兩點：

第一，這裡說的是，準時上下班，並不是提前下班，或者遲到，而是按照上班時間，準時參加工作，只是沒有用自己額外的時間工作。第二，這裡提到的“看起來”沒有長進，這裡的看起來，只是一種主觀的猜測，並不是事實的依據。

在我看來，這並不是真正的偷懶，而只是沒有按照大眾所認為的，努力就一定要加班加點，把單位當成自己的家，把自己的家當成酒店的那種固有思維而已。而這種思維，已經不適於現在這個時代，已經過時了，如果不更新自己的思維，被這個時代淘汰，必然是一個註定的結局。

在《奮鬥的正確姿勢》這本書上有一個公式：職業儲蓄賬戶=（人脈+技能+品格）*勤奮。

這個公式讓我明白，一個人的勤奮有多重要，因為如果他朝著相反的方向努力，那他的勤奮將會是負值，也就是讓他的職業儲蓄賬戶負債累累。

“努力”和“偷懶”二者，他們的區別之處，正是在於“勤奮”這個因素之上，前者用錯了力，再努力亦是枉然，而後者用對了力，即便看起來沒有這麼“用力”，也依然比前者，獲得了更大的成功。

總之，我們不要被“偷懶”和“努力”的假象所迷惑，也不要認為，努力是沒有用的，只有用錯了力的努力，才是做無用功。並且，我們也可以從他們身上學到，如何避免“假勤奮”，而是將自己的努力，用對方向，才能讓自己距離事業的成功更近一步。

我們遇到問題的時候，要學會從自己身上找問題，從別人身上找答案，才會讓自己進步和成長得更快，而不是抱怨努力沒用，怨天尤人。

接下來，我們試著透過問題，去看到這些“偷懶”之人背後，我們無法用眼睛“看到”的因素，也就是他們身上有哪些決定他們獲得事業上成功的特質，最終才明白，這些才是值得讓我們學習和借鑑之處。

上面提到的職業儲蓄賬戶=（人脈+技能+品格）*勤奮，這個公式中，除了勤奮以外，最重要的三個因素就是人脈，技能和品格。但在我看來，職場中，一個人最重要的，應該是思維、能力和人脈。

（1）一個人的思維，決定了他的格局有多大。

一個人能夠考慮得有多長遠、能從怎樣的高度去看待問題，以及能為他人做怎樣的思考，都決定了他能最終走到職場的什麼位置上。

如果一個人只看到眼前的利益，為了一點蠅頭小利，而犧牲掉別人的利益，或者只能站在自己的未知，去看待問題，卻絲毫沒有考慮過上級領導的處境或者是同事的利益，那麼，這樣的人，很難為領導所用，也很難得到提拔。

所以，唯有有大格局之人，才能想領導之所想，做別人之未做，才讓自己的職業之路，走得更遠、更寬、更高。

（2）一個人的能力，決定了他的級別有多高。

這個時代，是一個看“臉”的時代，這張臉，便是自己的能力。一個有能力之人，就如同有一張姣好的容顏，很容易被人記住，也很容易被人所認可。

在需要的時候，別人才會想到他，因為他能夠幫助別人解決問題，而沒有能力之人，則很容易被淘汰掉，

所以，能力，毋庸置疑，是決定一個人能夠走到多高的位置的一個重要因素。

（3）一個人的人脈，決定了他的道路有多廣。

在這個資訊高速發展的時代，沒有人脈，就很難讓自己走得更遠，就如同一個人靠自己的兩條腿和別人坐飛機，時間越久，兩個人的差距，就會越拉越大，最終後者就會成為大贏家。

人脈，也會讓一個人的職業道路，越走越廣，因為認識的人越多，就會讓自己在走的過程中，擴展出更加多的道路，可能不會再侷限於自身的工作，而是擁有更多創造財富和價值的方式。

因此，這些所謂“偷懶”之人，有可能就是在上班之餘，通過自己的努力，升級自己的思維體系，提升自己的工作技能，拓展自己的人脈，為自己的工作奠定更深更穩的地基，為自己的將來開拓更廣更多的資源，最終才讓他們獲得了職業上的成功。

是金子總會發光，只是需要一些機緣和運氣，但如果一直不努力，那麼，連發光的機會都沒有了。

【舉個例子】

曾經看到一個真實的故事，小A在剛開始進到一家公司的時候，和其他幾個入職的員工相比，她除了做上級分配的任務之外，還額外自己做了很多工作，這些工作，上級其實並不知曉。然而，一次意外的任務卻讓她大放光彩，這次任務非常緊急，需要收集一些材料，本來上級是把任務交給他們幾個新員工一起的，沒想到，這時候她手上正好就有所有上級想要的資料。於是，她順利地得到了提拔，而她的初衷，其實只不過是為了讓自己更加快速的瞭解單位的相關工作而已。

小A無疑就是這樣一顆閃閃發光的金子，她靠著別人看不到的“背後”默默付出的努力，最終讓自己產生了價值，也獲得了“升職”，可謂皇天不負有心人。

我們有時候可以看到別人付出的努力，但大多數時候，其實是看不到的，但這時候我們也不能鬆懈，唯有不停止努力，才能不被超越，才不會停留在原地，看著別人往前走，而無能為力。

高手無處不在，我們作為普通人，如果想要超越這些高手，能夠做的就是付出比他們更多的努力，提高自己的思維、能力和人脈，讓自己擁有更高的價值，才能夠交換到自己想要的資本，最終才能夠收穫到成功的果實。

我們看到的，未必是真相：“偷懶”和“努力”可能都是“假象”，真相是沒用對力“思維”、“能力”和“人脈”，才是決定一個人職業成功的因素知道如何贏在“背後”的人，才是真正的高手，唯有讓自己升值，才能升“職”

在職場中，我們會看到很多不對等的現象，它們甚至會讓我們懷疑自己的努力付出究竟有沒有意義，讓我們甚至沒有勇氣繼續奮鬥下去。

但我想告訴你的是，千萬不要被自己的眼睛所矇蔽，我們眼之所及，未必真實，你能夠相信的，只有自己的努力，因為它不會騙你。有時間去研究別人，不如多花時間，來研究下自己，看看如何提高自己的價值，才是你人生中至關重要的事。因為別人不過是你人生中的過客，而你，才是自己終身的伴侶。

我拿我本身來舉個例子吧。

我就是你眼裡準時上下班，即使不準時下班在辦公室也基本上是打遊戲的那種人。

但是我確實在辦公室混的很好，沒辦法，有些工作，你既然可以偷懶，為什麼不呢？

有的人努力工作，一個表格勤勤懇懇做了三個小時，中間為了節省時間連廁所都不去，但是我可以用函式，條件，程式碼，十分鐘解決，那我是不是可以比你少工作接近三個小時？

在職場，有一個避不開的詞，叫效率。

同樣是處理報表，我一上午的工作，另外一個人可能需要三天，然後我為了能更加偷懶，甚至可以優化流程把時間壓縮到兩個小時，但是另外那個人依舊是勤勤懇懇努力三天，才能得出一樣的結果，我憑什麼不能到點準時下班？

勤勤懇懇努力工作是好使，但是如果不講辦法不去學習，一直就是勤勤懇懇用最基礎也是最花費時間的辦法去完成，那不就是在原地踏步嗎？還是剛剛的例子，我半天的工作量是他工作三天的結果，那我是不是還可以利用多出來的兩天半去學習怎麼讓流程變得更簡潔？但是他呢？他沒有時間，因為他所有的時間都用來工作了，根本沒時間去學習。

所以說，按時上下班並不是衡量一個人的因素，準確高效完成工作才是職場要求的結果，在我看來，偷懶並沒有什麼不好，只有不學習的人，才會被職場淘汰。

如果是“偷懶”與“混得好”兼具，那其實是他們找到了價值的真實所在，我們可以美其名曰“效率”，很直白的說吧，偷懶肯定和混得好不會掛鉤在一起，畢竟哪怕你是天才，也需要通過後天的努力才能混得好。

所以偷懶又混得好，可能只是你與他的思考方式不一樣而已。

舉一個最真實的例子，我其實就是一個懶人，但不知為什麼很多人都覺得我比較努力，其實我是那種會花很多時間休息冥想的人。

問題在於我大學畢業之前就想的非常清楚，副業收入從事的都是網際網路這種跨地域的方式，例如遊戲網店，例如學習金融投資，例如自媒體收入等，清一色都可以理解為網際網路產業，不需要我東奔西走，而且還能實現跨地域的收入。

這也就意味著不需要離開家裡那個溫暖的窩，也能實現同時在“北上廣深”四地獲取收入，或者說擁有這四地的客戶源。

所以如果你把“偷懶”理解為不努力衝在前面幹，那麼得到結果可能會讓你大失所望，因為不一定會混得好。

偷懶的人混得很好，那是你以為的好，好壞自知，究竟好不好，只有自己心裡知道，自己最有發言權。別人看到的未必是真的。

2.懶惰的人，最終害了自己

這類人做事沒有原則和底線，以懶惰為最大的生存武器，能放下面子，不管別人怎麼罵她懶惰，她都無所謂，只要讓自己不幹活就行。結果呢，四肢不發達，頭腦越變越笨。我見過好些很懶惰的人，老了多半有痴呆症。正因為年輕時不給家人做榜樣，老了還被家人看不起，備受別人的欺負，活的很慘。

3.懶惰的人，舒服了肢體，卻丟了人格和尊嚴

人活一張臉，樹活一張皮。人活一口氣。因為懶得不想動，被別人羞辱、斥責，活著也不舒坦吧。誰願意天天被人看不起，被責罵，心理上肯定也是一種煎熬，這不算混得很好。

凡事從長遠看，只有內心的感受才是真實感受，別人的看法僅僅是別人的。

【問題分析】你問的是：為什麼職場上偷懶的人最後都混得很好？

首先，不能以偏概全，不是所有的人在職場上“偷懶”都能混的好。其次，我們怎麼給“偷懶”下定義？

在百度百科上，偷懶的定義是：有意逃避、耍弄手段使自己少出力。

我要送你一句話：寧可要有目的的偷懶，也不要無目的的勤奮。

1、從你的表達當中可以得出，你所謂的偷懶是準時上下班，看起來沒有長進。他們把工作和生活分的很開，工作只是謀生的手段，沒有熱情，對很多事情都不上心，但是為什麼升職加薪的確實他們？

2、相反，我每天拼死拼活地加班，把工作當成我自己的事情，為什麼這麼努力，還得不到領導的重用呢？

要回答這個問題，我們先看個案例：

你有沒有這樣的經歷，在學生時代，有些人上課不認真聽講，下課還經常玩遊戲，你也沒有看到他有多努力，而每次考試為什麼都是名列前茅，他是真的因為天賦嗎？

他們都有一個共同點，就是會抓重點。

一、領導只要功勞，不要苦勞

1、領導要的是什麼，是能夠解決實際問題，能夠獨擋一面，而不是看你有多少時間待在公司，為工作付出了多少的努力，一個很努力地人，工作10個小時創造的價值，還沒有其他人2小時創造的多，那麼領導自然會喜歡這種高效的人，你的精神只能表揚，不能給企業帶來實際的成效。

2、我們太苛求完美，有的時候也許不是因為我們的能力，而是因為我們的思維，領導交代你一個事情，讓你2天給答覆，你為了做到100分，做了很多的工作，但是成效不好，2天之後給領導回覆，領導很失望；如果你做到一天的時候，也許只有60分，但及時向領導彙報進度，也許還有其他的解決方案，領導也不會怪罪於你。

二、學會抓重點，2080法則

這個法則大家不陌生，哪些表面上偷懶的人，是用20%的時間達到了80%的效果。他們真正追求是投入和產出比，畢竟他們的人生也不全部在辦公室。

他們知道：什麼事情放鬆，什麼時候全力以赴。他們用心觀察、思考，領導要求60分，他只做到61分，領導要求100分，他們只做到101分。

總結：在職場中，為什麼勤奮的人，不一定混得好，是因為缺少抓重點的能力。

我敢說，覺得“職場上偷懶的人最後都混得很好”的人，都是在工作上能力不行，想偷懶又不敢反抗領導的人。

只能把自己工作上的不得志，歸屬於那些想象出來是“偷懶的人”，為自己的無能和懶惰找個藉口而已。

如果真和你說的一樣天天偷懶不做事，早就被開除了！

你真以為光靠溜鬚拍馬就能升職？你也太小看能夠開公司的人了。

一個人懶不懶，和他能不能升職沒有半毛錢關係。

還是那句話，懶人是賺不到錢的，因為懶的人即使腳下有錢，他也懶得彎腰去撿。

一個懶人，在職場中絕對不會混得好，你覺得別人比你懶又混得比你好，只能說明你比別人更懶。

你該把思想用在任何提升自己的能力上，別老想著和別人比懶。比懶，你肯定贏！

準時上下班和懶不懶完全沒有關係，工作做完了不下班，還等著老闆請你吃飯嗎？

越是準時上下班的人，越證明別人的能力比你強，要不然為什麼別人下班前能把工作做完，你就做不完，需要加班來做？

作為一個職場小菜鳥，真的不要只看表面現象，在職場中混得好的人，絕對不是偷懶的人，甚至可以說，這些人比你還要勤快。

我們不僅要能幹活兒，還要會幹活兒。

職場中，我們會看到，整天忙的團團轉的人往往得不到提拔，而被提拔的人都是看起來工作輕鬆的人，這似乎是一個奇怪的現象。這可不是領導不辨是非，能被提拔一定是有其深層次原因的。

2.能被提拔的人並不是真的懶。有些人每天準時上下班，實則是工作效率高的表現，不加班並不是他們懶，而是在上班時間內就能把工作做好。他們能夠合理安排工作時間，把工作安排得井井有條，而不是一團亂麻整天瞎忙。他們做事目標很明確，很少做無用功。上班時間在工作上能夠做到緊張有序。因此我們能夠看到他們也在工作，但是很少看到他們忙的不可開交。

3.能被提拔的人工作愛動腦子。他們工作思路清晰，做事講究方式方法，計劃性比較強。工作上總是能夠抓住要害，做事事半功倍，總是能用最短的時間、最簡潔的辦法獲得最佳的結果。這種能力獲得了領導的認同。

4.能被提拔的人都比較勤奮。八小時以內求生存，八小時以外求發展。我們只是看到被提拔的人上班時間的狀態，或許下班以後的時間他們一直在堅持充電學習，這些都是我們看不到的。實際上在我們背後他們也是付出了相當多的辛苦的。大家看起來這個人到點就下班，貌似沒什麼長進，其實他們才是進步最快的。

祝您有一個美好的職業前景。

第一、越偷懶混得越好，我認為這個觀點並不成立。

如果只是一味推託責任、避重就輕、對工作挑肥揀瘦，試想哪處職場能留得下這樣的人呢？

有沒有可能是這位同事主意多，腦子活，效率高？

如果真的偷懶還能混得好，還有一種可能，那就是人家有背景。

是背景讓他們混得好，而不是偷懶。不要錯誤歸因耽誤自己喲。沒有背景的人，當然得多多努力啦。

第二、努力真的等於不偷懶嗎？

雷軍的話無情卻也深刻：不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。

無數成功人士也告誡我們，不要將努力等同於結果。

論勤奮論刻苦，富士康的工人加班強度絕對不輸給任何人，但是低水平的量的勤奮，能夠帶來什麼質的提升嗎？

一位麥肯錫就職的朋友，說剛工作那會，他一個月能畫500張圖，勤奮得顧不上吃飯睡覺。但是產出呢？最後用於報告裡的可能只有那麼兩三張，投入產出率不到1%。

後來經過公司培訓，他養成了一個思維方式：先明晰問題，再做解答。

如果我們先搞清報告所需，然後根據要求，認認真真地畫出十幅圖，哪怕最後還是隻有兩三張採用，但產出率是不是大大提升了？而且同時你還沒那麼忙了？

這算偷懶嗎？

所以偷懶和獲取成功並不是一件矛盾的事情，找準核心、集中精力、有效突破。

成功不在於耗費多少資源，而在於結果。如果你能花最少的力氣帶來一個最優的成果，又何必去吃力不好呢？

第三、我覺得題主需要明確一下自己心目中混得好的標準。

有的人認為，自己不用幹活動動嘴皮子就能使喚他人，就是混得好。

有的人認為，在自己專業領域上有所建樹，就是混得好。

人情經營，要花心思研究領導的話中有話，研究他人背後真正的動機，腦筋轉得可並不少喲。

研究業務，更需要日復一日的用心，調研、實驗、學習、覆盤，付出的努力也不少。

沒有隨隨便便的成功，哪怕是那些極盡偷懶之事的人，也是充分做好了向上管理，想領導所想，急領導所急，才有平步青雲的機會。

不要無視他人的這些努力。成功的定義有多種，努力的方向自然也有多種，不是你沒看到的，就叫偷懶喲。

當領導的人都是嘴巴動，挨批評的人往往是幹活最多的，偷懶的人能升職加薪，老黃牛的員工只能在原地踏步。

一、偷懶的人會盯事兒

偷懶的人在領導看得見的地方其實不會偷懶，會偷懶的人在領導眼裡是最勤奮的，還會得到領導表揚，但是在同事眼裡常常都是偷奸耍滑的印象。

偷懶的人在領導的眼皮底下幹活，領導轉身一走，就開小差了。這個就跟領導檢查工作的時候一樣，領導來了就幹活，領導一走各種打遊戲聊天。

三、老黃牛式的工作方式，逐漸的被職場不待見。

我們公司的物業維修工李師傅是一個勤勤懇懇的人，每天準時上下班從來不會遲到，其他同事沒做的工作李師傅也樂於善後。

老黃牛一樣的工作方式，就只顧默默的幹，從來沒有想過晉升和思維的成長，工作了7年，仍然做維修工。新來的員工當了李師傅的領導，因此，這樣的一種工作方式，在領導的眼裡是不求上進，逐漸不受待見。

四、遇到這樣的情況，該如何去做呢？

（1）用腦做事比動手做事更有用。

工作任務安排下來，不是領導怎麼說就怎麼做，而是要先經過自己的大腦思考，因為領導是站在他的視角去看這個事情，但是真正實施的人在實施過程中會遇到很多的困難。

所以這種情況下，做任何的事情之前先要動腦，理清邏輯關係，然後再動手去做。

（2）懂得察言觀色，眼裡有活。

讀懂領導的面部表情，是職場的一門功課，職場中看情況辦事，察言觀色，不會在領導煩惱時還杵在那兒，而是自己眼裡有活，這樣的人也容易得到領導的賞識。

（3）不做無用功。

公司新來的小李每天早上都會給領導泡好茶，但是領導從來不喝，領導習慣自己泡茶。每個人都有自己的生活習慣。小李以為做了對的事情，但是在領導眼裡就是多餘的事情，所以一定不要去做無用功，在做事情之前先弄清楚對方的喜好。

綜上：職場中偷懶的人混得很好，在於他們練就了職場生存的本領，深諳職場的生存之道，即使偷懶也不會碰壁。

表面上看起來真的不公平，但實際上卻會發現，但凡成功的人都有一種特質，這種特質在平常幾乎看不出來，但越是到最後，反差就會越大。

第一，偷懶分成兩種，主動和被動。

從常人的角度來看，偷懶泛指員工不幹活，但是你仔細深挖一下，為什麼員工會不幹活？

一種是屬於偷奸耍滑，趁著沒人監管的空隙停下手裡的工作，反正都是八小時的班，少幹一分鐘就是白賺一分鐘的錢，這是典型佔便宜的心理在作祟。

另一種是無活可幹，自己的工作都已經完成，暫時沒有需要我的地方，那麼我就會被動性的休息，換句話說就是公司安排的工作量已經無法滿足我的工作效率，結果就是領導自然會高看你一眼，獲得升遷的機會也會大一些。

被動偷懶的員工，即便一開始領導會不理解，但結果往往會受到領導栽培，所以你會看到明明有的員工就是在偷懶，怎麼漸漸跟領導的關係走得越來越近，最後把辛苦工作的你甩在身後。

第二，思維的層次不一樣，對成功的定義也不同。

就像題主所說的混得好，也是存在不同觀點的，用雙手的辛勤，可以養活自己就算混起來了，能養活一家老小，就算混得不錯了，在往上，能讓跟著你的下屬也有錢賺，也能養活他們的一家老小，這就已經僅僅靠你的雙手就可以實現了。

因此個人的能力終究是有限的，也是必然存在天花板，當你的理想無法靠雙手的辛勤實現的時候，就需要從另外的方式來助你成功，那些所謂在偷懶的員工，到最後依然能成功的，絕對不會是你表面上看的那麼簡單。

就像我上面說得，偷懶泛指的都是不幹活，正因為在偷懶，才有機會思考，人家可能已經意識到了，光靠雙手是無法達成自己心中目標的，所以才會陷入思考，以謀求其它的方式來解決目前的困境。

寫在最後。

職場中存在捷徑，這點不可否認，但捷徑的路上會有很多陷阱，稍有不慎就會萬劫不復，所以大多數的成功者，本質上講靠的還是勤奮，也許是我們並沒有看到而已。

你把幹正確的工作，過濾垃圾工作，叫做偷懶。

可見你的職場理解還是停留在把上司交代的事情100%做好的格局，實際上你這麼做有害無利，我不是說對你有害，我是說對公司不好。

你不突破這個認知，你永遠混不好。

累的累死，閒得閒死，閒的卻被重用，偷懶的人反而混得更好！

原因就在這裡！

職場中，的確有3類員工越是閒著越被重用。

第一、特別懂得果斷決策的人，平時並不做太多具體的事情，他們最喜歡的就是思考，最喜歡的就是權衡利弊，這種思維和決策的習慣正是符合領導基本標準要求的，往往能夠脫穎而出，往往能夠得到重用。

第二、特別會領會領導的意圖，會說話聽指揮的人，有執行力的人，不要看他們平時活幹得不多，但是他們想問題想得很周全，這叫滿足領導的需求，也能夠得到重用。

第三、幹活的時候特別乾脆利索，而且總能夠找到提升工作效率的方法，他們的創新性非常強，總能夠在關鍵的時候突破某一些瓶頸，對於這樣的人，即便是身上有一點小毛病，也能夠得到老闆的諒解和認可。

偷懶的，混的好說明上級眼睛瞎，能力有限。真正管理好的企業事業單位，勤快效率高工作質量好的人，得到重用和實惠，才是好事。混日子害了單位和自己。