你好很高心為你回答這個問題， 如何科學招聘人才。

語言表達，和儀表。

首先說一下語言表達，語言表達是非常重要的一個版塊，在表達的過程中面試官就能很容易察覺你否是一個有經驗的人才，語言的規劃完整性，語言的邏輯能力，說話時候的流暢性都是非常重要的。

儀表也是面試官首先要看的，第一印象就是你的穿著打扮這裡也是一個加分項，你面試的職位需要穿是，這也是面試官考核的一個專案。

首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關求職者能做什麼的資訊、收集有關求職者願意做什麼的資訊、向求職者提供組織的相關資訊、檢查求職者對應聘職位的匹配程度。因此面試官不僅僅是在面試應聘者，應聘者也在一次面試中透過面試官瞭解企業，面試官在面試過程中的表現也至關重要。

其次瞭解招聘崗位的勝任能力要求（通常包括知識、技能、經驗等因素）、績效期望，為滿足崗位的要求，求職者會在未來的工作中遇到怎麼樣的障礙和挑戰？要克服這些障礙和挑戰，應聘者必須要具備的能力和素質是什麼？透過這一系列的問題設計中，我們會對要招聘的這個職位瞭解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問題，更有效率、更具針對性的進行面試提問。只有清晰招聘崗位的要求，在提問過程中才能有的放矢，判斷標準才能相應明確。