在工地上如果是因為工作而受傷的，一般可以被認定為工傷。傷者得不到賠償，即遇到了工傷維權難的問題。接下來，我講一個案例，看看事件中受傷的職工如何維權。

老張是一家裝修公司的外牆維修員，一次，在工地上老張在維修過程中摔倒受傷，經鑑定為八級傷殘。

之後，老張找到公司，要求支付工傷賠付醫療費、傷殘補助金等。

然而公司老闆耍無賴，表示老張沒簽合同，不是公司的員工，當時就直接拒絕賠付，無奈老張只能走司法途徑。

老張先向勞動人事爭議仲裁委員會，提起仲裁以確認勞動關係。仲裁委確認事實勞動關係後，公司還不服，向法院提起訴訟，最後由法院由確認存在事實勞動關係。

這時候，公司仍然不願向老張進行工傷賠償。

無奈之下，張某隻得又一次提起勞動仲裁，要求該公司賠償各項損失。裁決後，公司又跑到法院，要求減少賠償。法院要求按判決執行後，公司又以公司生產效益不好為由，在支付部分費用後，拒不支付剩餘款項。

事情到了這一步，法院啟動了執行程式。在凍結公司賬戶，查封公司經營場所，控制公司負責人後，公司終於認慫了，當場兌付老張現金。

很多無賴公司認為員工法律意識淡薄，在面對像老張這種情況的時候，能不付錢就不付。像老張最後能拿到賠償金，是透過法院的強制執行程式。

法院根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，運用國家強制力量，強制民事義務人完成其所承擔的義務。通常法院強制執行可以透過：查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款，扣留、提取被申請執行人的收入，查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產等方式實現。

因此，對於問題描述的情況，老闆不想賠，可以學習案例中的老張，透過法律維護自己權益。