自願加班途中受傷，難以認定工傷！

工作人員的上級管理人員安排的加班，為工作需要，上級管理人員當然要負責任的予以證明，工作需要的加班途中，當然屬於上下班途中，按照《工傷保險條例》規定，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故受傷，可以認定為工傷。

非本人主要責任，需有公安交通管理部門的交通事故責任認定書確認。

而且必須是上下班合理的時間、合理的路線上發生的非本人主要責任的交通事故。

自願加班，意味著沒有上級管理人員安排加班，自己要去加班，沒有人安排你去呀！

誰人可以證明是去加班工作呀？

哪些可以認定為工傷？

工傷認定標準

根據《工傷保險條例》第十四條規定：

“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間 和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

及第十五條規定：

“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。”

上述的十點均能認定為工傷處理，而對於上下班途中的工傷認定，有四個方面的要點及明確：

一、是在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

二、是在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；三、是在從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。

四、是在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

這就明確說明了上下班途中的工傷認定前提是：合理時間、合理路線。

誠如上述所說，若是在下班後與朋友唱K完之後回家路上發生的或者週末下班後去哪裡遊玩而發生受傷的，均無法認定為工傷。

因此，不能簡單的認為凡是上下班路上發生的受傷事故都能認定為工傷，不在工傷認定的範圍內，不符合上下班途中工傷認定的情形的，均無法認定為工傷，也就得不到工傷賠償。

工傷的認定較為複雜，需根據不同事件、不同情形來加以判斷，最好具體案例具體分析，建議登入公眾法律網諮詢專業律師針對具體事件問題進行解答。

你好，根據你提出的問題，給你幾點建議：

一是你自願加班是否有領導安排你去加班，如果有應提交證明材料，讓安排你的領導簽字畫押。這個材料很關鍵，如果沒有隻是你個人的行為，就很難判定你是否是工傷了。

二是工傷認定條件。根據工傷保險條例(國務院令第375號)，第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：根據以上條款確定自己是否是工傷？詳細看條款。

三是工傷申請。根據第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：詳細看條款。

我說你聽，每天關注勞動法

如果是途中受到非主要責任交通事故，你可以去申請工傷認定，但是難度很大。其他受傷不行。

因為明明是休息時間，你說是去加班的，誰信？公司人事會信，管理社保基金的人會信？最後是要他們出錢的。

特別是公司沒有工傷保險的情況下，工傷員工的所有待遇都得公司負擔，更不會承認你是去加班的。

你要證明你是去加班的！