不管別人怎麼說的，依我過來人經驗，明確的告訴你，踏入社會不要做什麼老好人，自己分外的事儘量少幫，但是也不能不幫，這個度需要你自己把握。多了就不好，俗話說習慣成自然，你出去好心幫助別人，反過來倒是很少人會感激你的，時間長了他們也把你的好意當場理所當然，出了錯肯定會首先把你推出來當擋箭牌。

也許我說的比較有點勢利，但是社會就是這樣，吃虧的永遠都是老實人。就拿現在比較普遍的“扶老人的事”叫來說，以前的時候大部分人都回去幫忙，現在你看看還有多少人敢去幫，都怕被坑，最主要的是心寒了。

說來說去，還是送你一句話，做人保持本心，做人要圓滑。

如題

你的情況分為兩種：一，“公司給你安排的事情”多；二，“自己攬下的事情”多。

先說說第一種，排除掉上司惡意的陷害，因為沒必要，大部分上司只對上面的人感興趣，對自己下屬的去留並不在乎，那麼事情多了，難免顧頭顧不了尾，到時候都沒達成，那麼我們就得有一套辦事能力的安排了，擅長的事趕緊做，獨立做：有難度的事請教別人做；做不完的事計劃著做；

其次，說說自己，謙虛和謹慎是為人處事最基本的原則，適當的挑戰自己也是一種不錯的方法，但是要有自知之明和承擔的勇氣，即對失敗的認知，如果不是因為經濟困擾而選擇身兼數職的話，建議挑選兩個自己擅長的活計，把簡單的做到極致就是一種成功；

最後總結：做對最重要，求質不求量

工作上盡心盡力，全心全力投入就好。工作中有點問題，出點差錯是難免的，只要不是原則上犯錯誤即可，相信領導會諒解，同事會理解的。

人生可以不以結果論英雄，職場卻必須拿結果論英雄。

1、專注結果，不必畏懼犯錯。職場裡面犯錯很正常，不犯錯才不正常。不犯錯只有一種可能性，那就是你一直在重複做，做過幾百遍一模一樣的事情，這不叫職場能力，這個叫機器人。

犯錯才是學習成長的常態，端正心態去面對它。努力從錯誤中得到什麼，而不是去畏懼它。

2、同事譏笑，領導責怪，只能說是公司文化有問題，不能說你能力有問題。怕犯錯的人最終是巨嬰，怕犯錯的公司最終是養老院。提升自己的核心競爭力，專注於從錯誤裡面成長起來。如果你能夠把自己的能力超過這些所謂的同事領導，他們對你來說，又算什麼呢？蒼鷹不會在意雄雞的悲鳴，雄獅不會在意野狗的狂吠。

3、別犯低階錯誤，別一直在錯誤裡失敗。失敗是成功之母，因為你可以學習它。成功是成功之母，因為它能成就你。儘量不要犯錯的同時，也要努力貢獻出成果來，這樣才是最重要的。你才能不斷讓自己增值成長，而不是原地踏步。

經驗都是積累出來的 不去做就不會出錯 做多了難免會有錯的時候 錯了就知道什麼才是對的 以後不會再出類似的錯誤以前我在一傢俬企上班 幹了幾年後 技術熟練 老闆就讓我做了車間管理可是還會遇到一些新的問題技術問題 同事之間的問題 老闆也會不高興 不過也還好 能看到我工作認真 很努力同事的譏笑 不必太在意但我心裡一直想 不管什麼事 我會盡最力 爭取做到最好

上現在的我才22歲，我的理解是上司埋怨，可以接受與理解，因為現在的我們真的是廢物，啥都沒有，但是同事譏笑，那個是完全不用去理會的。同事說白了就是跟你同一個水平的人。現在的我們不用太在乎同事。同事這個關係很脆弱的，若有同事譏笑你，可以不理會，也可以去反駁他。當然了，最好打一架。能動手絕不動口，前提是你佔理哦。