謝邀。工作不順受挫是常有的現象，碰到困難麻煩就不想幹則是不正常的事。因為受挫的原因很多，有客觀原因也有主觀原因。從客觀原因來說有的是條件不俱備，有的是時機不成熟，還有本來就是不可能完成的任務和實現的目標。從主觀原因來說，有的是判斷失誤，有的是力不從心，也有自已努力不夠或情緒化影響的結果。因此不能一有挫折就想辭職不幹，而應認真反思受挫的原因，只有在自己能力有限無法勝任手頭工作或受到排擠無法站住腳跟時才可以考慮是否辭職不幹。另外由於自已不喜歡手頭工作，往往會出現不良情緒，進而產生憂天怨人的毛病，錯把工作中的不順都視為受挫。如果是這種情況及使辭職不幹也不可能從根本上解決問題。

謝謝悟空邀請，人生本來是苦樂參半，你在單位遇到了一點困難和挫折是正常的，一定要堅持繼續幹下去，而且要幹好。俗話說，苦盡甘來，最難的已經都過去了，往前看，一定是一片光明，你已經明白了困難和挫折所在，明白了你碰到的一些問題，現在已經知道該怎麼辦了，就是覺得很委屈，面子上過不去，這時候你一定要扛過去，總結經驗，從哪跌倒的就要從哪爬起來，這樣你才會向前進一大步，取得好成績，贏得領導和同事的認可，這樣對你不是更好嗎？

如果你現在這個時候選擇辭職離開，你到了新的單位又碰到這種情況，你怎麼辦？難道你還是選擇辭職離開嗎？如果頻繁換單位的話，你的職業發展是很困難的。

因此我建議你如果在單位工作的時間不短，繼續留下來有發展的話，還是留下來好好幹，如果決定辭職或者不幹了，還是等找好了工作單位，緩和一下領導和同事的關係再走，這樣在職場上以後再碰見，不至於尷尬，再者給他們留下一個好印象，對你是有好處的。

若說遇到挫折就不想幹了，這不是解決問題的辦法，這是逃避，在戰場上就是逃兵。人一遇挫折，不去面對，想方設法解決，逃避！難到你再換個工作就沒挫折嘛？

若礙於情勢沒法幹，情有可原，挫折沒有必要。是技術問題，還是機器，還是機制。有挫折不怕，與同事與領導協商，談出問題，說出你的想法。問題並不是你想象的那麼難。沒有問題的地方是真有問題，有問題沒人說，不彙報不解決，彙報了沒人管。若是這樣的崗位，走的越早越好。