可以帶，不用多。做設計和一些職能性工作最大的不同之處是，選用標準不同，許多職能性的工作是講執行力，配合態度，這些標準需要有一段時間的觀察考核才能體現出來，而設計師的重點在設計能力，而設計能力是無法包裝掩飾的，一出手就知有沒有，所以，準備投身設計師行業的朋友們要清楚☞設計能力=設計創意+審美+電腦的熟練程度，所謂的作品只能做參考。我管理設計公司的時候，選設計師只有一個內容☞現場做一張名片，就知道設計能力的深淺了。

應聘設計師應該帶兩樣東西。

第一是設計作品，但數量不用多，有代表性的，或者大家熟知的，最重要是要帶你能詳細說出設計理念的作品。首先帶有代表性的作品能讓面試者對你有認同感，其次帶能說出設計理念的作品能增加你的專業性，你的作品是有靈魂的，是根據市場需求或者使用者痛點設計的，或者你的設計帶動了多少的銷售，用資料來說話，這是帶作品不求多隻求精的關鍵。

第二是帶著你的思維，因為很多時候，我們能做驚天地泣鬼神的設計，最終卻沒能透過客戶的最終一關。多少好的設計就這樣石沉大海。

所以我們設計隨了能做，還要能說，說服客戶採用我們的設計，說服客戶不修改廣告內容，這是無比的重要。

而需要說服客戶，這背後是需要我們設計師豐富的知識背景，和良好的口才表達能力。這就是我們的思維高度。

記得以前香菸品牌萬寶路，老闆和設計師在聊天說，三十年廣告一直沒變，你這廣告費也收得太舒服了吧。設計師回答，三十年我為了說服你們不改變包裝和廣告，你知道我花費了多少精力和時間嗎？

記得應聘設計師時帶上這兩樣東西，你的設計師職場之路會越走越好。

如果雙方都不認識，也不瞭解的情況下，去面試，帶自己的作品去更有說服力，但重點是你自己要對自己的設計有信心，透著那股自信，去之前先了解公司的基本情況！重要的是面試時，見見你的上司，看看他對你的作品有什麼評價。因為如果你面試成功了，往後你需要他的支援，上下級能意見一致事情才會事半功倍！如果相反，你即使進去了也會力不從心呆得沒意思！當然設計師最重要的三樣東西永遠不能忘記帶，一手中的筆，二心中的靈魂，三藏在心底的自信。