在這裡我就說一下我真實的經歷吧！

在現在這個社會的大環境下，說真的，老實人往往是吃虧的一方，出了力也不討好。記得我做前一個工作的時候，在我們那一個小組就有各種各樣的人:埋頭苦幹型的，人又老實，不善言辭；既能幹又會來事的；溜鬚拍馬，偷奸耍滑的。埋頭苦幹的人，工作的時候不偷懶，付出的自然就多了。但是和那些偷奸耍滑的人相比，掙得錢是一樣的，可能有時候還沒人家掙得多，得到的表揚也沒有得到預期。心理自然就會不平衡了。埋頭苦幹的人，是老實，不善言辭，但是不代表傻啊，雖然不說，但是心裡是明白的，只是不說罷了。可是，不說不代表沒意見啊，一旦這種情況成為一種常態的話，這老實人就會從內心牴觸，在領導面前的訴求得不到滿意的答案（為什麼？因為沒偷奸耍滑的人會說啊，會來事，會溜鬚拍馬，能得到領導的歡心，領導也是會對誰好？當然是和自己關係好的人了，大家說是不是，所以說，這種人也沒什麼不好的），他就會從行動上來表達自己的不滿，什麼行動？大家都是掙一樣的錢，為什麼我要多幹，所以在以後的工作中，他也就會想辦法少幹活，在領導面前耍小聰明，讓自己心理也平衡一點。可是自己畢竟不是這種人，沒有偷奸耍滑的人玩這個玩的好，這樣就會在領導心中留下壞印象，怎麼沒有以前踏實了呢，甚至會點名批評老實人，所以吃虧的都是老實人！

大家認同我的看法嗎？各位如果有不同的意見，咱們可以探討探討！

謝謝邀請。這個問題讓我回憶了一下24年的職業經歷。說實話，是有的。不僅是員工，就是一些管理幹部，也有這樣的情形。做事老實，其實是做給別人看的，我就碰到過這麼一位同事，不光讓大家都覺得做事老實，做人也很親和，其實呢，是印象製造，刻意這麼做的。但背後，這個哥們很有心計，在老闆面前，耍小聰明，給競爭對手扎針，製造壞印象，借老闆的手清除對自己有威脅的同事和下屬，手段很老練。有時候，被幹掉的人還要說謝謝，我都想笑，但沒有必要揭穿。或許比較懂職場叢林的政治遊戲吧。一直職場上順風順水，大家都還以為是好人。我管這種人叫笑面虎。碰到這樣的人，我的建議是千萬別得罪，不要讓對方感覺你有威脅，給對方留面子，基本就沒事。舉例有侷限，僅供參考。

能夠獲得領導的賞識，是每一位員工的渴望，因為領導是關乎自己職業發展的關鍵。要想得到領導的賞識，就需要讓領導看見自己做了哪些事情和成績。因此很多職場人即便自己工作會勤勤懇懇，在領導面前依然希望展示自己優勢，能夠擁有更多發展機會。

在職場中之所以會有員工有這種心理和行為，都是因為其內心不夠自信。因為不自信，所以希望透過耍小聰明的方式，顯示出自己有過人的工作效率和能力；因為不自信才會不安於做好本職工作，還需要用其他渠道展示自己；因為不自信才會想著用其他方式，讓領導看到自己做的成績。

其實，我個人時不建議在領導面前耍小聰明。一是作為員工，最重要的是把自己的本職工作做好，當你能夠做好自己工作的時候，根本不必介意如何去討好領導；二是領導之所以能夠坐上領導的位置，說明領導已經具備了識別員工能力優劣的能力。所以不必糾結自己做的成績，領導是否能夠看得見。過於展示自己和使用計謀，時間久了會讓領導認為你很虛偽，只懂得做表面功夫，反而會加深對你的壞印象。

在職場中，無論你是關係戶，還是名牌大學的畢業生，還是單槍匹馬沒有任何背景，最終你能夠在職場中立足的前提是你能夠認真工作，做出工作成績，因為這是你作為職場人的必備素養。初次之外，在與同事交往的過程中，不要過於計較個人得失，能夠給別人帶去幫助，為自己贏得好人緣，也會讓你在團隊中有好口碑，領導自然也會聽到關於你的好事蹟，自然也會重用你。

很多時候，不要急於求成而付諸許多計謀，專注做自己最應該做的事情，堅持做下去，並且與人為善，自然不會在職場中獲得領導的青睞！

這種人其實哪裡都有，就是看起來表面溫順老實，背地裡傳八卦耍小聰明。

我曾經有一個下屬，基本上可以說是老實的代表，但在我們共事兩年期間，他其實幾次三番的在背地裡搞小動作，而且很多他傳的話，還都是別人之後轉述給我。

這件事我一直沒有點破，因為對我來說，下屬對上級心有抱怨是常有的事，他至少還不敢當面講，此外我也藉機反思是不是我派發工作的方式，或者是情緒管理，以及溝通方式出了問題。

我們不能生活在真空裡，所以無可避免地會遇到各種各樣的狀況，對我來說，順境未必是好事，但是遇到棘手的人和棘手的事，我都會嘗試換個角度想想。

我現在覺得這是一件麻煩事，現在可以搞點手段把他開掉，那之後呢？

我遲早還是要學會與這種人相處以及打交道的方式。

所以最後我想通了這一點，其實就找到了處理這件事的核心原則。

1、提防這個人可能會造成的麻煩，並且確保自己有處理麻煩的能力。

2、反思自己的溝通能力存在的死角。

3、明確處理原則，儘量規避情緒化的決定，專案以結果為導向去處理，按照時間進度，關鍵節點進行把控，避免因為情緒產生牽扯。

4、留意他平時的小團體，進行單獨點對點的觀察，預防從個人事件變成團體事件。

所以你看，如果換個角度，這件事至少教會了我這麼多東西。

後來我的這個下屬在第三年的時候辭職了，辭職的時候我是抱著祝福他的態度送行的。

我不一定是一個特別合格的管理者，但至少有一條規律我是認可的。

就是當你遇到難搞的人，你在想著怎麼對付他的時候，其實你很可能只是把自己放在了和他平層的位置，反之，如果你開始去分析這個現象，並且找到自己的死角和問題，之後找到了一些底層規律，或者總結了個人的一些行為模式，那其實你已經無形中比他高很多個等級了。

我們不太會和不是一個高度的人一般見識。

當一個人只能用小聰明來形容的時候，就說明只是它還沒有成氣候，所以也許是你的重視和對抗，反而讓他成了一股風暴，就讓他自己晾一晾，也許就自行消散了。

這讓我想起一句話：高調做事，低調做人。現在這個時代資訊交替得特別快，今天這個因為抖音而火的網紅，明天那個因為網劇暴紅的大長腿，現在美酒已經開始怕巷子深了，你需要有點點小聰明，讓別人看到你。而讓別人記住你的就是你的成績，這就需要你做事踏實，認真。

【1】和這些人一起做事可以，但不要有過多的話——這種人會把你說的話變著法的在領導面前賣弄他自己，貶低你，少說為佳。

【2】儘量少有私交——在私底下如果來往過多的話，小心他在上司面前參你的本，告你的狀，當然，我們非常理解這種人，他們心裡沒有壞心眼，但往往自作聰明辦壞事，還是防著點好。

【3】不要對這種人下任何結論，正確的也不要下——這種人看似很老實，卻有著極強的虛榮心，你下結論好了，他覺得你在討好他，你下結論不好，他覺得你在難為他，因為他內心的不平衡會導致想法與常人不一樣。

【4】除了工作這外儘量少有交集——比如一起外出，共同去辦事等等，這些交集會生出一些意外來。

【5】不要與這種人比工作——他們做事都有一套，你一般比不過他們，最後還會讓他看你的笑話。