工廠，之所以用工荒，其實有很多種原因，其中最主要的原因，“當然是錢少”重賞之下必有勇夫！只要錢到位，還愁沒人。人多的是。

以下幾種原因，大概分為這幾種。

1 部分工廠不管住，在大城市房租幾乎佔了工資的一半。辛辛苦苦掙點錢，吃吃喝喝，交房租、白乾一場、年復一年的存不下錢。記得以前在工廠上班的時候，經常聽到有人調侃說，前半個月掙飯錢，後半個月掙房租。

2 要想在工廠工資高，那就得使勁加班，十二小時倆班倒，要不這樣根本掙不到錢，好多人熬著熬著，就熬不住了。長夜漫漫，太累了，身心疲憊，最後發現，掙點錢身體都不好了。因此有好多人，寧願去幹日結，也不願意進工廠去幹長期的，其實就是日結，在你很累的時候，就能自己跟自己請假，休息休息。

3 有些崗位，不停的招人，永遠招不夠。其實就是老員工，已經根深蒂固了。新來的員工很難融入其中、有的還排擠新人、新人不得已的情況下，就得離職。有部分人適應不了工廠的氣氛，比如、上廁所規定幾分鐘，有沒有抽菸的空隙，，等等。

4 也有許多人，選擇了在自己的家鄉工作，不願意再背井離鄉，即使在自己家鄉工資稍微低一點，但小城市的花銷、也相對小一些，還能老婆孩子熱炕頭。也有選擇了在自己家鄉創業。

管理滾弄，唯親是用，一般公司的上司都是老闆的親屬親戚，目中無人，自以為是，對員工傲慢無禮，特別是新來的員工。對工廠或者公司沒有熟悉，工作生疏的員工，沒有什麼工作技術和經驗，常常是被老員工排擠，以為新來的員工是他們的拌腳石，恐怕新來的員工學會了，爭奪他們的功勞，防礙老員工加薪升職，所以老員工有技巧，也很少有人會傳給新來的員工。

新來的員工，如果處處碰壁，工作不順利，常常無故罰款批評，身心疲倦，當然幹不下來，一有機會立馬提桶走人。一邊找工作，一邊調整好心態，這樣就會人才流失，有工作沒有做，失業的人隨街都是，所以造成的工廠用工荒是有原因的，待遇低，有的有寧願天天找工作，也不願幹工資低的工作。蝕本生意有人做，工資少有沒人幹。