樓主碰到這類問題，在很多工廠都有可能發生的，原因無他，你很適合這個崗位，創造了價值，或者說這崗位不好招人，所以老闆不想讓你做，既想馬兒跑的快，又想馬兒不吃草，天下的事總得有個說道吧，這樣事，筆者就以下幾點建議，供你參考：

1，直接找老闆，面對面直接表示，你不想幹了，原因可以敷衍幾句，這道理都懂的，老闆也肯定會找個藉口，說這原因那原因，就是不提給你馬上加薪的事，呵呵，這表明你被套路了，好了，協商不成，那就按相關法定程式走了；

2，樓主已經遞交了辭職申請，且也過了三十天了，按照勞動合同法（2012新版）第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，這裡是指不管用人單位同不同意的，如果是試用期內的員工，只須提前三日通知用人單位，所以樓主完全直接跟公司要所有的工資和工作交接，這裡需注意的一個細節，一定要有證據，證明你已在三十日前已遞交了辭職書了，為防萬一，可以採用錄音的方式來確認（跟老闆協商中指出來），因為你的辭職書現在公司，公司不給你，你就沒有任何證據了，所以不要相信口頭上的一些承諾，沒證據，到時候你會死的很難看的，城市是不相信眼淚的；

3，一般情形下，公司可能不會理睬你，甚至於說你無故曠工，當自離處理了，所以這時候，你要收集一些相關證據，也是為了自己合法權益，因為公司一旦不確定與你有勞動關係，你就死梗了，在這裡，筆者就再三重申，平時上班，就要保留好相關證據（與公司有關係的），就是要確保未來你的合法權益不受侵犯。有證據，接下來就好辦了，直接投訴到當地勞動監察部門，以用人單位未及時支付勞動報酬為由，勒令公司補發和整改，如有拖延，用人單位需要賠償相關滯納金。

在外務工，以及筆者經歷的公司企業，很多是沒有道德底限的，只要給他們機會，他們一定會耍流氓抵賴的。更多時候，求人不如求己，平時工作中多注意細節和保留證據，知曉勞動法內容，也每個勞動者必修課。

這個就看你心情了 心情好 就幹 心情不好 明天就可以不用去了 因為 從法律意義上 你已經和單位沒關係了