銀行招聘人數多，其實與櫃員是否辭職了並沒有什麼關係。

首先，銀行一直在不斷壯大，需要的員工自然會越來越多，銀行長期缺人，一直都招不滿，而且他們進入銀行不一定是做櫃員，可能做其他的工作。

其次，也是由於銀行一直在不斷髮展，櫃員不可能一直做櫃員，有學歷的櫃員基本都在幾年內陸陸續續轉為後臺工作，四大行來說，大多數畢業生都要從櫃員做起，之後再轉客戶經理或者做其他專業分析類工作，比如風險管理或交易員之類的。所以，當一部分轉去其他崗位了，櫃員的需求量就增加了。

銀行招聘人多，其實是不錯的機會，即使一開始要做櫃員，只要肯堅持，你也可以在銀行找到自己喜歡的工種。

銀行每年招那麼多人，櫃員都辭職了嗎？

櫃員沒有辭職，但是銀行每年招很多人也是事實。

先來說櫃員辭職這個情況，有少部分櫃員會辭職吧，一個是工作環境，每天和不是自己的錢打交道，坐在防彈玻璃裡，一舉一動都被外面的人監視，被裡面的攝像頭監控，工作沒有自由，午休吃飯要輪著來，節假日也不能正常休息。有的時候碰上不講理的客戶還要被投訴被罵。受氣就不用說家常便飯一樣，來的都是金主。另外的環境就是辦公環境，空氣迴圈不夠流通，室內植物也很少，小編在銀行的時候就有同事因為辦公室環境的問題懷孕不久就流產了，細菌特別多，錢是世界上最髒的東西，更何況還是舊幣。

另外一個就是轉崗，很多銀行裡的櫃員都是在櫃員做幾年過渡一下，之後就會轉崗，例如對公業務，客戶經理，信貸崗，行政崗之類的。這也是櫃員發展的一種途徑，要不然做到老也只是會計主管。不轉崗很難發展，畢竟櫃員沒什麼升職空間。

再來看一下銀行招人的問題。銀行幾乎年年招人，每年招的人數還不少。一個呢是因為櫃員每年都在變化，在人員減少，有些銀行的網點也在擴充，不停的擴大業務。另外呢，銀行招人並不是只是櫃員，更多是業務部門，例如信貸員、信用卡部等這些需要做業績的部門，這些部門指標壓力大，人員流動性強，幾乎流動量達到一半以上，每年招人也是因為真的缺人。

所以銀行一直招人是有它的道理的，並不是櫃員辭職太多。

我是銀行人，銀行每年招那麼多人，還因為每年退休的人很多，就拿我工作的支行來說，近幾年退休的人多於招進來的新人。