首先你要成為公司專案的核心成員，然後在專案關鍵時期，開始默默的收拾自己物品，滿滿搬回家了，然後突然找領導談離職。。。。。

產考搬家公司

漲薪的方式有很多種，大概可以分為以下幾個方面。

以退為進，向領導述說自己的難處，透過強調自己的難處來向領導加薪，要讓領導有一種你是不得已而為之的感覺，是因為自身的難處、生活的壓力，而非自己所願。這種情況需要考慮的就是領導的人品以及同情憐憫之心了；強勢逼迫，大體意思就是透過語言或者行為來告訴領導，現有的工資太低了，如果不漲工資，我就不幹了。這時候領導就會衡量公司是否可以沒有你，你的離職會帶來多大的影響，這種方式的前提就是明確自己在公司的定位，以及在領導心中的價值，方可成功；穩中求進，這是一個比較穩妥的方式，可以找個合適的機會，和自己的領導促膝長談一番，旁敲側擊地瞭解你在領導心目中的價值，領導的期望值是多高，加薪的客觀標準是什麼。思慮衡量後，如果大體滿足，可以和領導提出是否達到了公司的加薪標準；暢談己見，給領導一個美好的願景，提出自己的遠見或者目標，讓領導從你的身上看到公司或者部門發展的希望，給你加薪一定是一項值得他做的投資，因為未來你會給他帶來更多的回報；另投明主，這就是你所說的跳槽，也是強勢逼迫的一種，是透過跳槽的方式來進行的逼迫。

其實，以上林林總總，皆需要考慮的是自身在公司的價值，在領導心目中的價值，以及公司現在所處的境遇，事無鉅細，皆是籌碼，皆是談判的資格，三思而行，願你有個好的前程！如果對你或者大家有些許幫助，點個關注，交個朋友！