這個比較複雜呢。

你是剛到一家企業，不熟悉環境，還是自己沒有融入到企業中去，又或者現在的工作和以前的領導要求不一樣？

沒做好就調整自己的心態，千萬不要自己走進死衚衕。那樣會很累，壓力很大。

分析一下是領導心情不好，借題發揮，還是真的自己有錯了。

如果是前者，等領導心情平復了再去說一遍，而且就是論事，別說誰對誰錯；如果是後者，好好改正，做好後說給領導就行。千萬別假裝聰明，態度有時候也很重要。

第一種可能性，我的工作真的沒做好，並且我自己也知道自己做的不夠好。對於這種情況我們應該加強自己工作能力的建設，爭取在以後的工作中，更加的細心，更加認真，從而透過更好的工作成果得到領導的認可。第二種可能性，我的工作做的挺好的，領導錯怪我了，並且我很珍惜這份工作。如果是這種情況，也不要過於激動的為自己辯解，與領導發生正面衝突。既然你工作做的好，領導又不是瞎子，他難道看不到你的工作做的好嗎？那隻能說明領導是故意為難你，這時候就不是工作做沒做好的問題了，而是你跟領導的個人關係沒有處好，要知道人都是感情動物，領導也有自己的喜怒哀樂。所以要反思自己是否跟領導溝通不夠多，或者讓領導對自己有什麼誤解，找到答案後去對應解決。第三種可能性，我明明做的已經足夠好了，領導明顯給我穿小鞋，並且我在這份工作中沒有得到我想要的。人們常說，在一個工作中，要麼能拿到自己想要的薪水，要麼是能夠實現自我的價值，要麼我乾的很開心。如果這幾方面都沒有得到滿足，並且經過多方面嘗試後，跟領導怎麼都相處不來，那隻能說“此處不留爺，自有留爺處”。當然我相信，領導既然是領導，必然有他的過人之處，面對領導的批評，最重要的還是保持一顆平常心，積極的反思自己的工作能力，跟領導處好關係。如此才能讓我們在職場如魚得水，平步青雲。試問，哪個領導不喜歡又能幹，又會來事的下屬呢？

領導一旦說了這種話，那麼說明你給他留下了一個非常不好的印象，問題有點嚴重了。這個時候，第一，絕對不能再加深這種不好的印象，第二，針對領導的性格和喜好，想辦法扭轉局面。這時，不僅考驗你今後的工作能力，更考驗你的情商。