你應該靜靜的思考一下，一晚上，或一天，或者去做一些違背自己意願和自尊，又或者不守底線和原則的事和工作，去做一下，看看自己會想什麼

“人無遠慮必有近憂”，雖然之前對這句話很是理解，但是從來沒有深入思考過。只有經歷了，你才會品出其中的味道。

目前，各行各業都在大浪淘沙，騰雲駕霧般匍匐前進。去年底開始，公司液態調整，組織架構人員大換血，真真的，同事們各種打算的都有。

如果你對未來沒有打算，建議你看完下面的話，早早的還是要有個計劃，付諸行動，為未來加分的計劃。

液態調整，意味著人事上變化很大。公司有個離職微信群（當然是離職員工建立的），群成立7、8年以來，到目前為至，技術管理人員多達三百餘人，並且都是原來的總啊部長的，還有就是技術、管理骨幹。大家調侃，可以再組創個公司了。 進這個離職群的人基本都是論年薪的，比原有公司薪資都高或者翻倍，有些人的位子也很閃光。

那麼問題來了，“群裡人”的高位、高薪哪來的？個人認為就是“經驗積累、知識沉澱，還有人脈”。 那麼，經驗、知識、人脈的輸入與輸出是什麼？

1、關於輸入

所謂輸入，就是我們八面玲瓏的外來資訊+不斷的內功錘鍊。

其實， 計劃不用很刻板的非要列出個一二三條來，但是我們要有不斷修正和履行的職業規劃。即，按照PDCA來給自己修飾的規劃/計劃。

“人之初性本善”，在家庭和社會的薰陶下，形形色色的人都有。同樣，我們接受的教育相同，但是畢業後五年，大家看看為什麼差別這麼大？為什麼同學聚會有時被形容成只有成功人士才會參加的聚會？

還有，尷尬年齡35歲是很顯然的分水嶺，要麼你票子位子越來越多/高，甚至實現財務自由；要麼你房貸車貸繼續愁眉不展，甚至還要啃老。

事物的規律是相通的，就像高齡孕婦也是這麼科學的區分。

再接著說離職群，我們調侃說道“咱們的黃埔軍校培養出的人才”遍佈大江南北、功不可沒呀！ 那為什麼還有那麼多的人徘徊在群外呢？其中不乏一部分人就是沒有提前規劃，提早為“未來”付諸行動。當然啦不是鼓勵大夥都要辭職，好的工作誰不珍惜啊。說這麼多，其實強調的就是危機意識。

2、關於輸出

當你有了宇宙滿滿的輸入，榮譽、地位等等我們都渴望的還只是夢嗎？

所以，朋友們，未來觸手可及，機會善待有準備的我們，讓我們攜手共進吧！