企業職工參與職稱評定對於員工個人和企業都很有幫助，員工透過評職稱可以體現自己的能力，也是升職加薪的重要通道；對於企業來說，員工職稱越高，代表著且資質越好，提升了企業的人才競爭力。

問題是：企業人員晉職稱，到底有沒有用？

答案是：毫無疑問，當然有用！

一、職稱

職稱，最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。

隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發生了變化。

聘任的崗位稱之為“專業技術職務”，簡稱“職務”；

而專業技術人員的水平則以“專業技術職務任職資格”來標識，簡稱“職稱”。

二、企業中職稱

一般來說，職稱既然體現專業技術人員的技術水平、工作能力，付出的勞動能力應該是較普通體力、腦力勞動是高附加值的勞動，自然應當獲得較高的勞動報酬 ，也就是工資福利待遇。

所以，在企業晉升職稱，聘用上崗工作，首先可以為企業付出更大的高附加值的勞動，產生更大的經濟效益，本人可以獲得較高的工資福利待遇，對於企業、於個人，都是有益處的，晉升職稱當然有作用！

如果，晉升職稱，因為在該企業沒有對口的專業技術崗位，不能聘用上崗，對於企業、於個人沒有什麼益處；可以選擇有專業技術對口崗位的企業競聘上崗，對於該企業、於個人，皆有益處，晉升職稱也是有作用的！

知識就是力量，知識就是金錢！

僅供參考。

看企業的用人政策導向，說有用就有用。另外於個人來講，自己公司不認不代表別的公司不認，現在沒用不代表以後沒用