之前一般是局級幹部　　但是現在不套用這個了　　前不久，國家經貿委、人事部等部委聯合發文，決定今後國企經營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經營者“官員化”、“行政化”的終結，“局級廠長”、“處級經理”等曾盛行的稱謂將成為歷史。　　長期以來，根據企業級別配備相應級別的經營者，任命人選被限制在一個狹小的範圍內，常見的情況是有經營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經營才能；比照公務員薪資標準得出的經營者收入與企業業績關係不大，故而缺乏創新動力；經營者與官員的角色經常互串，分不清誰“主”誰“客”，經營者的價值取向往往在於“官場”而非市場……剪斷經營者與國家幹部之間的“臍帶”，積極意義顯而易見。　　取消國企經營者的行政級別，只算是開篇。據調查，目前有八成左右的現任國企經營者是由組織任命的，在取消了行政級別之後，用什麼樣的激勵機制使現任經營者充分發揮經營才幹？又透過什麼樣的選評機制將優秀的經營者吸納到管理崗位上來？實踐中的結論只有一個：儘快培育和規範職業經理人市場，讓市場在經營能力的配置中發揮主導作用。　　發達國家的發展經驗表明，職業企業家階層是經濟不斷髮展的內在動力。在中國，隨著企業所有權和經營權的分離，經營能力作為一種稀缺資源的重要性日益凸顯。隨著企業的產品和企業所需的各種生產要素相繼步入市場，經理人作為企業中最重要的生產要素，其職業化和市場化已是箭在弦上不得不發。　　職業經理人市場所具有的資源配置功能，使不同的經營能力在市場上體現出不同的“價格”。作為給不同的經營能力“定價”的依據，一整套嚴密、科學的資格認證體系不可或缺。資格認證應囊括職業經理人的信用狀況、經營業績記錄、專家提供的能力測評等諸多方面，可以據此衡量從業人員的專業技能和道德水準。　　職業經理人未來面臨的激勵約束將來自兩方面：一是現實利益的回報，一是優良資格的取得。後者決定經營者所能達到的“級別”。在取消行政級別之後，以優秀經營業績換取優良從業“資格”，應是職業經理人追求的目標。