在這個酷暑難耐的大熱天，回答你的問題得有耐心，而回答你的神問題，就更得有非同一般的耐心。首先說設計院的院長是怎樣練成的？一般國家國企的大單位，像省屬的，直轄市一級的，或者按設計院資質，特級，甲級，乙級，丙級。這樣的大單位的院長，最低也得十年。就是有特殊才能，突出貢獻，必須五年至八年。當然，如果有人事部門的資源背景，又是一回事了。私企沒有資歷的限制，但得有真本事。如出色的業務設計能力，承攬大型工程設計的人脈資源。國企的院長一般都是人事部門考察認命。很少有靠資歷邁臺階晉升級。在設計院，院長只是行政幹部，薪資不是最高，但手中握有人、財、物的使用權。有行業潛規則的合法溢位收入，正因此而爭奪地你死我活。你說的所長，不同於大單位的院長，（單位級別不同，叫法不一樣，都是設計院、所的最高行政負責人）。其次，院長或所長有那些職責和能力要求，這是桌面上和桌底下的事情。桌面上，所長有工作職責標準，人財物方面的，比如條件：有工程專業的學歷，職稱，設計成果，國家級出版社、期刊發表的論文，等等。比如，職責方面：領導全院、所的工作，負責企業的盈虧收入；設計院、所的人員崗位安排；企業地公關，業務承攬；等等。能力方面，要有決斷力，要有創新能力，會團結人，能把錢掙回來，發出去。等等。桌面下的，就是一些職場三十六計，吊鬼的事情。這個沒辦法細說，只能靠自己摸索了。順祝題主快樂！心想事成！
在這個酷暑難耐的大熱天，回答你的問題得有耐心，而回答你的神問題，就更得有非同一般的耐心。首先說設計院的院長是怎樣練成的？一般國家國企的大單位，像省屬的，直轄市一級的，或者按設計院資質，特級，甲級，乙級，丙級。這樣的大單位的院長，最低也得十年。就是有特殊才能，突出貢獻，必須五年至八年。當然，如果有人事部門的資源背景，又是一回事了。私企沒有資歷的限制，但得有真本事。如出色的業務設計能力，承攬大型工程設計的人脈資源。國企的院長一般都是人事部門考察認命。很少有靠資歷邁臺階晉升級。在設計院，院長只是行政幹部，薪資不是最高，但手中握有人、財、物的使用權。有行業潛規則的合法溢位收入，正因此而爭奪地你死我活。你說的所長，不同於大單位的院長，（單位級別不同，叫法不一樣，都是設計院、所的最高行政負責人）。其次，院長或所長有那些職責和能力要求，這是桌面上和桌底下的事情。桌面上，所長有工作職責標準，人財物方面的，比如條件：有工程專業的學歷，職稱，設計成果，國家級出版社、期刊發表的論文，等等。比如，職責方面：領導全院、所的工作，負責企業的盈虧收入；設計院、所的人員崗位安排；企業地公關，業務承攬；等等。能力方面，要有決斷力，要有創新能力，會團結人，能把錢掙回來，發出去。等等。桌面下的，就是一些職場三十六計，吊鬼的事情。這個沒辦法細說，只能靠自己摸索了。順祝題主快樂！心想事成！