相對來說，外資銀行的薪資會比較高，這是多方面原因造成的。

1.外資銀行盈利能力比較強。任何單位員工的薪資都需要根據單位的利潤來定，一個單位人均利潤越高，那麼能付給員工的薪資肯定越多，而利潤的高低主要由盈利能力決定，盈利能力高，利潤高，員工薪資高，盈利能力弱，利潤低，員工薪資弱。這時肯定有人要問了，為什麼外資銀行盈利能力強？

一是外資銀行效率高，員工少，人均利潤比較高；二是外資銀行分支機構少，成本投入低；三是外資銀行主要服務外資企業，而外資企業一般都是大中型企業，效益好，這使外資銀行的壞賬率比較低；四是外資銀行經營業務更多元化，存貸利息收入佔比小，一般在50%左右，而國內銀行的存貸利息收入佔利潤的70%以上；

2.外資銀行僱員比較少。外資銀行由於都是世界上有名的大銀行，歷史悠久，管理水平比較高，經營效率也比較高，所以可以僱傭較少的員工做更多的業務，當然了員工的能力也比較強，多勞多得，所以薪資會比較高；

3.外資銀行為了吸引人才，需要提供相對較高的薪資。如果外資銀行提供的薪資和國內銀行差不多，那麼對於優秀的人才來說，肯定會優先選擇國內銀行，因為國內銀行大部分是國有或國有控股銀行，相對來說比較有保障，工作風險也比較低；

4.同時外資銀行非員工薪資的支出較少，而國內銀行的非員工薪資支出較多。這個和國內銀行主要是國有和國有控股銀行有很大關係，需要投入大量支出用於銀行的文化、宣傳和內部管理。

5.國內的銀行大部分都是國有和國有控股銀行，而國有企業和國有控股企業的高管的薪資是有一定的限制，同時一般員工的工資也因此會被限制；

不過隨著國內銀行不斷提高盈利能力和競爭力，一些股份制銀行和民營銀行的薪資也是比較高的。