現實中每個老闆都這樣，想用少的工資幹活很多的工作，晚上加班白天干的，堪比黃世仁。當然，黃世仁也只是電視劇啊，打個比方而已。

就拿我們單位來說吧，各種假期是不存在的，雙休更是奢侈，想都別想，每個月工資按照級別發放，現在好多了，至少不拖欠工資了。每個月給4天假，還得想好理由，每次請假都要想好各種的理由，找領導簽字，很是繁瑣。

節假日什麼的更是別提了，想帶著孩子出去走走都是奢侈，還要長期在外工作，一月一月的不著家，很是苦逼。

其實這個問題也是現在的我最想知道的，老闆叫你幹活就想報警一樣不停的催，等活幹完你要找他拿錢就像警察破案沒有期限，個人覺得這樣的老闆不能留情面，實在不行就只有有法律程式了，反正這樣的老闆你還敢跟他幹活嗎？

現在的老闆有幾個不是這樣的。。我現在還有8000多的工資沒給我結呢。。有活時加班加點沒活就放假。。今年一年放假4個多月。。所以不伺候他了。。找個正經的企業雖然掙的相對少點但是最起碼不拖欠工資。。

無論在那個単位工作都應該敬業這是最基本點而不是要老闆督促才幹，你努力工作了老闆拖欠你工資這是不應該的，對員工的工資拖欠不給也屬老賴是要負法律責任的。

但是現在很多私人企業確實存在拖欠員工的工資的情況。我之前的一家公司就是，公司是生產寵物食品，做出口的。也是接到訂單，老闆就開始催生產，一次次提前交貨期。員工通宵加班，供應商催原材料款，工資也是兩三個多月發一次。

這種公司，生意一般般，訂單不持續。老闆又在額外弄其他專案，資金緊缺。老闆一心只顧自己的發展，對員工比較吝嗇。

還有的情況是公司剛剛處於創業起步期，各方面沒有走入正規，也沒有利潤，所以比較困難。這種情況如果覺得老闆做人還可以，就跟老闆談一談，覺得值得的話一起渡過難關。

總之，我們不要對別人期望太高，自己發展好了，也會融入更好的圈子，遇見更好的人

都沒有良心道德，我們幹工地就是這樣，要你幹活拼命吹你沒把你當人，幹完活要錢也是沒把我們當人看，如果不是考慮一家人等拿錢回去生活，真想一把給他們全部燒了