情況一：老闆剛開始和你不熟悉，所以比較客氣

情況二：你的工作能力沒有到達老闆預期

情況三：老闆遇到煩心事了

情況四：你的工作態度不行

ps：多從自身找原因

人和人的初次相遇，都是熱情而虛偽的。

老闆招聘你，目的就是希望你可以為他創造更高的價值，帶來更多的收益。

可能對於他來說，你並沒有達到他所期望的價值，所以才會對你脾氣暴躁大聲吼叫，當然不排除你的老闆本就是個脾氣暴躁的人，對所有員工都是大吼大叫。

如果你的老闆大聲吼叫，而這種情況僅限你個人，你就應該從自身方面尋找原因，可能他對你有種恨鐵不成鋼的感覺，希望你可以做的更好，對你有更高的期待。

又或者還有另一種可能，他就是想要擠兌你，把你從公司趕走，卻又不想給你任何的補償，想讓你自行離開。

我打工十五六年了，雖然沒賺到錢，但還是經歷了一些事情，老闆開始對你很好，後來不好了，我想可能有以下原因：

第一，老闆跟員工剛開始接觸對彼此都有新鮮感，老闆對你的印象還可以，其實，老闆跟員工之間都是有相互利用的價值，老闆覺得你還是有價值的。

第二，你損害了老闆的利益，而且這種損害持續了一段時間或者很久。老闆都是追求利益之上的，你不能給老闆帶來經歷效益，還讓老闆承擔了經歷損失，老闆當然越來越討厭你了。

第三，你做事沒有以前有責任心了。老闆可能覺得你最近做事沒心思，做事老出錯，沒有以前做事嚴謹，上進，做出來的產品很多都出現問題。

第四，做人做事越來越老油條了。在一個公司工廠待久了，有的人沒有以前積極了，感覺都是混日子，得過且過。沒有以前主動了，沒有擔當了，總是讓別人先做，自己撿現成的。

第四，出現比你更厲害的人物。在老闆周圍，出現了新的人才，各方面都比強。一代新人勝舊人。老闆不好意思叫你讓位，所以只有先在對你態度上改變，讓你知難而退。

第五，老闆生意不好。老闆生意越來越不好，當然心情就很糟糕，，你經常撞到槍口上，當然就罵你吼你了。

第六，有同事在老闆後面說你的壞話。你跟有些同事關係肯定不好，或者觸動某些人的利益，或者有人看上了你的位置想擠走你。

總之 ，你幹了一百件好事，老闆可能不記得，但你幹了一件壞事，老闆就記住了。透過本質，看清現象，發現不對，趕緊撤吧！朋友！