踏上社會的第一步，如何處理與領導、同事的關係確實比較重要。

一、做事先做人。

領導也好，同事也好，人與人之間的相互認可關鍵還是在於做人的本身。謙虛，恭敬，熱情，勤奮這幾點都是基於做事前提下的做人應該注意的細節。

二、對自己有個清晰的定位。

作為職場小白，對本質工作的流程，工作的性質以及如何切入都有個認知和熟悉的過程。所以把自己定位為學生最好，向同事多請教，學習，像領導多請示，彙報，儘快把自己提高，有所擔當，相信大家都會對你高看一眼。

三、儘快融入團隊，熟知工作的所有流程，不主觀但是也要有自己的想法。

每個單位都會有自己明確的企業文化或者隱形的大家預設的企業規則，要讓自己儘快的融入進入，並適應。這樣自己才能，放開身心，和團隊人員和諧相處。做事要遵守規則，如果有自己的見解也要主動提出，讓大家看到你既能按要求做事，也有自己的想法，大家對你的認知也會有不同。

以上只是基本幾點，每個單位的具體情況不同，面臨的問題也會有所不同。這需要自己有良好的情商，靈活應對不同的情況。

充滿熱情的擁抱自己的第一份工作，相信你會越走越好！

祝福！

我總是喜歡用人生方程式來權衡職場，工作結果=熱情*能力*思維方式。當剛參加工作能力尚且不足，跟周圍同事也不熟悉無法展示思維方式的時候，那麼唯有把熱情值最大化，才能使結果最大化。職場其實是個包容性很強的道場，讓我們有機會取長補短，能力不足的時候，把熱情和思維方式提高，可以得到不錯的結果，覺得自己情商不高，不懂得處理人際關係的時候，就提高自己的工作能力也能得到不錯的結果，但是職場也是很小心眼的，它拒絕0的出現，當熱情，能力，思維方式中任何一個出現0的時候，其他值再高也無法彌補了，結果只能是0。這種結果必然是淘汰。

感謝邀請，首先不要想著刻意去處關係，你是去工作的，不是去交朋友的，幹好自己的工作，在公司切記不要背後議論別人，不傳謠，不造謠，做一個正派的人，自然就會有志同道合的同事跟你交往，這個社會畢竟不是所有的人都是好人，你也不必要希望跟所有同事都成為好友，畢竟物以類聚，人以群分，最重要的是在公司不要造謠，議論領導！