在敢為人先的科技行業，谷歌等科技巨頭的僱員們，也在爭取多元化的道路上不遺餘力。
根據本週釋出的最新資料，這家搜尋巨頭確實取得了不錯的進展。2018 年的時候，女性已佔該公司新員工的 32.2%，較前一年的 31.3% 有所增長。
此外，該公司招募更多的黑人與拉美裔僱員，儘管比例提升上沒有那麼顯著 —— 黑人僱員比例從 4.1％ 上升到了 4.8％，拉丁裔僱員從 6.3％ 上升到了 6.8％ 。
說了上述“好訊息”，我們還得播報下“壞訊息”。在當前的矽谷，白人與亞洲男性依然是主力，不過其邊際已有所改善 —— 幾乎一半的谷歌新員工為白人、43.9% 為亞洲人。
谷歌多元化Quattroporte Danielle Brown 指出，該公司在招聘、謹慎、挽留員工方面，已經取得了來之不易的進展。想要極大地改變現狀，必須從整體上進行有意義、可持續的變革。
谷歌發言人在一份宣告中稱，黑人與拉丁裔僱員是該公司多元化戰略的最大受益群體，此外在招聘時增加女性員工的數量也很有意義。
即便如此，一些員工還是對現狀感到沮喪，因為他們認為勞力不平等的社會問題更需要權衡，而不只是簡單地停留在只讓管理層看看數字的層面。
週一的時候，超過 2000 名谷歌員工簽署了一份請願書，希望撤銷該公司新成立的人工智慧倫理委員會成員，因其發表了涉嫌反移民的觀點。
次日，900 名員工簽署了另一份公開信，要求更好地對待該公司的勞動力，善待臨時工、供應商和承包商。
作為迴應，谷歌承諾為他們提供包括醫保、最低薪資、以及帶薪育兒假在內的全套福利。
在敢為人先的科技行業，谷歌等科技巨頭的僱員們，也在爭取多元化的道路上不遺餘力。
根據本週釋出的最新資料，這家搜尋巨頭確實取得了不錯的進展。2018 年的時候，女性已佔該公司新員工的 32.2%，較前一年的 31.3% 有所增長。
此外，該公司招募更多的黑人與拉美裔僱員，儘管比例提升上沒有那麼顯著 —— 黑人僱員比例從 4.1％ 上升到了 4.8％，拉丁裔僱員從 6.3％ 上升到了 6.8％ 。
說了上述“好訊息”，我們還得播報下“壞訊息”。在當前的矽谷，白人與亞洲男性依然是主力，不過其邊際已有所改善 —— 幾乎一半的谷歌新員工為白人、43.9% 為亞洲人。
谷歌多元化Quattroporte Danielle Brown 指出，該公司在招聘、謹慎、挽留員工方面，已經取得了來之不易的進展。想要極大地改變現狀，必須從整體上進行有意義、可持續的變革。
谷歌發言人在一份宣告中稱，黑人與拉丁裔僱員是該公司多元化戰略的最大受益群體，此外在招聘時增加女性員工的數量也很有意義。
即便如此，一些員工還是對現狀感到沮喪，因為他們認為勞力不平等的社會問題更需要權衡，而不只是簡單地停留在只讓管理層看看數字的層面。
週一的時候，超過 2000 名谷歌員工簽署了一份請願書，希望撤銷該公司新成立的人工智慧倫理委員會成員，因其發表了涉嫌反移民的觀點。
次日，900 名員工簽署了另一份公開信，要求更好地對待該公司的勞動力，善待臨時工、供應商和承包商。
作為迴應，谷歌承諾為他們提供包括醫保、最低薪資、以及帶薪育兒假在內的全套福利。