利益是勤勞和智慧的結晶體。有智商的人不會缺錢。有了錢，依靠自己的智商。加上自己的勞動付出。自然會產生利益。

這是一個很大的社會學問題。

我在百度詞條搜了“利益”這個詞的意義：

利益是一個社會學名詞，指人類用來滿足自身慾望的一系列物質、精神的產品，某種程度上來說，包括：金錢、權勢、色慾、情感、榮譽、名氣、國家地位、領土、主權等所帶來的快感，但凡是能滿足自身慾望的事物，均可稱為利益。

利益依附慾望而生，而人的基因確定了慾望的存在，組成社會的基本元素是人，就不可避免地出現了：階級、既得利益者、階級矛盾、政治、戰爭……利益衝突決定著一切。

從廣義上講：利益是用來解決各種矛盾的，利益的不同取決於所面臨的矛盾的不同。

如果是在職場上，利益無非就是升職與加薪。

講個案例：

有個同事A和B，兩人同一天進的公司，都是來自同一個城市，長相還有幾份相似，都帶著眼鏡，兩人在新人入職培訓時認識，然後被分到同一個部門同一個崗位，只是負責的品類不同，一個負責男裝，一個負責女裝；兩人自然而然成了好朋友，幾乎形影不離，一起吃飯，一起加班，一起出差，這樣過了三年，她們共同的領導要離職了，公司傳出風聲，因為她倆表現好，要從她們中間提拔一個上來，於是，利益產生了，兩個人開始有了隔閡，暗中較勁，往日的好感情瞬間沒了。

這就是利益產生的過程。如果沒有這個升遷的利益，我相信她們的好關係還可以保持，但這就是人性的弱點。

這個問題是在職場提出的，因此僅就職場利益的產生做簡要回答。職場利益主要產生於供求關係。它形成於生產，供應與消費三大主要經濟環節的正常執行流程之中。具體產生於價值與價格之差。