做為職場老油條。這種情況我遇到很多次，最主要是看你自己真正心中的想法是怎麼樣，然後再決定，以我自己的經歷，想跳槽存在以下幾種情況。

一、工資待遇遠低於行業平均水平、也未達到你心中的期望值，你想跳槽另謀職位。就拿我的經歷來說吧，在一家企業工作快四年，但是工作去沒有調整一次，後面新進同事做相同職位剛進來的薪資就比我高出差不多三分之一，並且也沒有我工作量大、也沒有我工作責任重。這些新同事開始都是我進行培訓與指導。每次提出辭職的時候，領導就找我去談話，給你一些承諾，說馬上就會給你調工資、年終也會有更多的獎金，現在公司在迅速發展現在吃一點苦，後面公司壯大了會給你分紅怎麼的，畫個大餅給你但是最終都沒有實現，到年末發獎金的時候代理老闆換成新來的老闆，新來的老闆說那之前老闆承諾的，我沒有承諾給你，然後新來的老闆又給你相似的承諾。到年底又更換了代理老闆，我這家工作四年時間更換五個代理老闆。儘管老闆與同事對你很好，但是你自己工資沒上去，一切也是沒什麼好說的。後面我趁換代理老闆果斷辭職走人。

二、沒有什麼升職加薪的機會。老闆對你好，可能看上你在工作上處理業務能力突出。你辭職之後，他重新招聘一個人可能要花費更多的人力成本但是並不能你做的好。且現在想要招聘一個合適的人員都是需要一個過程，且人員到位後，還需要一個磨合期，說不定磨合期還沒透過因為不適應也走了，又要重新招聘。如果老闆真正對你好的話，就會給你升職加薪。如一直沒有給你加薪並不是真正的看重你，另一個方面說明老闆也是比較小氣的人。這樣的老闆不會在自己成功的情況帶領下屬獲得一定的成功與利益。

三、公司制度不完善、工作效率低。雖然你的老闆與同事對你很好，但是公司的工作制度不完成、流程不順暢，工作分工不明確。工作效率不高。一件事本來是A部門分內的事情，但是老闆直接分配到你去處理。整天你就是在處理各種事情中度過。這種情況老闆自己心裡也很清楚，但是不想改變，他只需要有人能把事情處理好就可以了。這樣的工作環境當工作時間久了，就會心身疲憊。換一個環境對你更有好處。

四、在公司你不能學習更多的知識、經驗與經營更多的人脈。如你在一家公司工作的同時不能不斷的接觸新的知識與經驗、不能儲存與經營更多的人脈。整天就是混子的話，那麼如果你一直工作下去，你的知識就會落後與行業脫節，最終被社會淘汰。所以如果你想自己的職業生涯走的更好一些，那就是果斷辭職吧。

五、

這個看自己，想跳槽無非就是待遇或者是發展前途沒有別的公司好，如果在差不多的情況下，自己公司的老闆和同事還對自己不錯那一般不會有人想跳槽的，這個要看你自己

現在的老闆和同事對你都很好，你還想跳槽？這就說明了一個問題，就是說還是有你不滿意的地方，若不是工作內容及辦公地點，要不就是薪資問題，我想薪資問題可以佔到百分之八十，沒錯！出來工作是為了什麼，不就是因為錢麼，工作的環境舒適，老闆同事和睦相處，每個月給你開1500塊你會同意麼？生活都是現實的，沒有錢就沒有你想要的生活，甚至連最基本的生活水平都難以維持，只要想跳槽，一旦萌生這一想法就不要猶豫，跳！跳就要跳的高一些，為了更好的生活品質而努力奮鬥！

說說我的經歷給你參考。

曾經我在一家公司從2011年開始做到2017年，因為這份工作是別人介紹的，工作氛圍很輕鬆，同事之間的關係也很簡單。那時我有另外的選擇，就是去工作強度比較大的大公司，可我想履行介紹人的承諾，還是留下來。之後又因為考慮到家庭孩子等等種種原因我未能離開，前公司老闆和老闆娘人、同事之間確實很好。但是自己沒給自己留條後路確實不好的，直到公司解散，我還沒有找到方向，可能在一個地方呆得太久，進入了舒適區，很危險。好在我在那家公司時同時學習和晉升了自己的一些資質。

我現在覺得，如果你已經在這家公司看不到工作前景，工資又低，那便果斷點離開。如果你去了別處還是一樣的重複性工作，工資也差不多，那就選擇留下來，畢竟在一個熟悉又友好的環境裡工作，人是放鬆開心的。有好的機會一定要爭取，畢竟是給人打工的，就是看工資和發展前景。