35歲就得找一個穩定國企嗎？

我認為國企私企沒關係，只要能長遠就好，最主要的是，工資待遇好，工作穩定。

在當今這個社會，想找個鐵飯碗真的不容易，更別說國企。

現在國企單位也不可靠，這幾年好多國企單位也解體了，說黃了就黃了，買斷了，給點錢，就解除關係了，國企又能咋樣呢？該下崗不一樣下崗。

在就是現在幾乎都是不在編制的，都是合同工，國不國企沒關係，能多賺點錢是真的，私企公司給的工資待遇好，也可以，誰也說不準那個單位好。

比如說，藥廠都黃了好多家了，沒黃的也不景氣。

尤其是今年，商場，飯店，浴池，KTV等等好多地方都倒閉了。

現在能找個穩定的工作是太難了。更別說私企，國企了。

這疫情還不知道啥時候能結束，要是到年底結束，估計還得有倒閉的，小公司幾乎都挺不住了。

我家附近的酒店，飯店，洗浴中心，服裝店，幾乎都倒閉了，都在往外面出租呢？

35歲了估計也都結婚了，不管男女，都是上有老下有小的，正是爬坡的時候，正需要錢的時候，孩子上幼兒園，需要錢，學這個學那個的，沒有萬八千的，都不夠，家裡生活費也不會少的。

爸爸媽媽身體好的還可以，要是有錢的爸爸媽媽，還能借點光。

要是爸爸媽媽身體不好，老住院的，還得給爸爸媽媽花錢。那得更緊張。

所以必須得找個穩定工作，還必須工資待遇得好，能開出來工資每個月。至於國企私企都無所謂。

我是不一樣的煙火，不一樣的彩虹

1、國企講究的是社會責任，政治正確。校園招聘和社會招聘差別很大。一個顯著的趨勢是：校園招聘佔比很大；社會招聘佔比很小。而且社會招聘以同類國企人才為主。校招和社招在後續發展通道上，也有顯著差異。國企更喜歡從一張白紙開始培養，不喜歡有任何雜質。

2、35歲再選擇國企還是私企，已經錯過了最佳的視窗期。選擇國企最佳的時機是大學就業季。社會招聘的話，如果不是有人推薦，或者非常優秀，如國家級、省市級認證人才，進入國企難度很大。即使碰巧國企急缺某專業成功進去，後續發展也不如一應屆生進入的根正苗紅。這裡不是說國企制度歧視社招人員，而是文化、體制、社招人員難免帶有原單位工作習慣等綜合因素導致。

3、35歲換工作，推薦與原單位類似崗位的同類單位。不建議跨越私企和國企到界限。文化和工作習慣都差異很大。

4、普通家庭的孩子，沒想好自己定位的，建議校園招聘先入國企。等自己想好人生方向以後，再換工作：另一家國企，私企，創業。選擇面比較大。如果先進私企，選擇面會很小。

其本質就是應對中年危機，如果是技術崗位，很多民營企業都不怎麼招40歲以上的，所以35歲找囯企，當然也不是決對

這要根據個人的能力來定。

1、高學歷可以找一個國企，畢竟國企的待遇福利好。

2、低學歷也可以找一個私企，一般公司看重人的能力和人品，只要你踏踏實實工作，認認真真做事，每個企業都喜歡。

如果能力強，硬體過硬（身體狀況、學歷、資歷、工作經驗），35歲肯定可以找到一個穩定的國企，人才招聘的平臺很寬闊，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。是人才，總會有用武之地！

這個分人吧，如果你是一個有能力的人，可以抗住壓力，而且精力充沛，也可以繼續在私企裡面待著，或者自己去創業。35這個年紀主要是說人年紀大了，精神和身體都不能和年輕的時候比了，沒法夜以繼日的加班，而且有家人，還要抽時間陪伴家人，所以才說國企比較好，符合大部分人這個年紀的生活。

這樣的說法太單一了，35歲了應該在某個行業有了很豐富的工作經驗了，應該充分利用這麼多年積累的資源（人脈、技術、產品及服務、客戶、渠道等等），進行連線裂變，將自己作為連線點，創造利潤。而不是要找個穩定的企業，目前來說沒有什麼企業是穩定的，社會變化越來越快，企業壽命越來越短。

一般20多歲的年輕人都不甘心在國企過一輩子，覺得太沒意思，總想出去闖蕩。

到了30多歲40歲的年齡了，尤其是在外面經歷過挫折、無奈，加上家庭壓力大的情況，很多人開始嚮往那種穩定每個月拿幾千的收入。曾經的遠大理想不知何時已經找不見了。

我就是這樣，以前在國企，不甘於平凡出來闖蕩，經歷過成功，經歷過失敗。現在想回去，已經回不去了。

關鍵是到了35歲，進國企不是那麼好進的。能進去當然很好啊。到了單位，相比能力而言，更重要的是人際關係。把人際關係搞好，安穩混到退休。

祝福你！

現在沒有絕對穩定的行業，第一，在國企終歸好一些，但是沒有能力和資源，遲早也是被開，國企改革改制也是持續進行：第二，最重要的是要掌握與年齡相當的能力專業，讓自己有價值

我認為目前這個社會很難有穩定，因為時代不斷在變化，各行各業都在跨界發展。所以不要追求穩定，追求進步才是王道。