不要互相詆譭，職業沒有高底，行行出壯元！只要對社會有貢獻，不分多少，都是正能量！！！誰在說戲子！可以去死了！！！

情商體現了一個人為人處世的能力。要搞好與同事領導之間的關係，就要準確的掌控自己的情緒。

而情商體現在人與人之間關係的一個重要方面就是溝通。溝通是什麼，溝通就是交流情感，表明自己的態度，說出自己對事實的看法或想法。而溝通的過程是一種雙向的交流的過程。你說他聽，他說你聽，互相交流，相互探討，彼此用心對方說什麼想什麼，並把自己的想法反饋給對方。而不要是一個人的演講或對牛彈琴。這也就是心交心是朋友。

有了交流溝通，就有了理解和善待。還要注意的是這種溝通要經常性的，可以不同的場合，不同的方法。而多樣性的溝通會加深彼此的瞭解，加深相互之間的友誼。在溝通的過程中，你會發現對方有什麼困難需要你的幫助和關愛。這也是相互的。有了相互的信任，就有了彼此的接納。

人都是要面子的，所以在職場上做人做事，謙虛是必須的，有個好的心態，關心體貼善待同事，善解人意，通情達理，這也是處理人與人之間關係很重要的方面。對於一個心胸豁達，為人友善的人，誰不喜歡呢。所以性格孤僻，待人待事冷淡，一副高高在上的樣子，又有誰喜歡呢。人與人的關係是複雜的，瞭解一個人的心態很重要。

但做人也不能自卑。自卑的人，同事領導都不會喜歡，應當有自己的原則。有時需要有膽有識。而刻意的去奉城巴結領導未必就是見好事。工作中有能力的人，時時為工作著想的人，大家都會看在眼裡。

掌控好於自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了他人。這既是愛護自己，也是愛護別人。