我做的是電商相關的行業，剛跳槽到現在這家網路公司，這家公司的老闆之前沒有做過亞馬遜，我是過去接手這個新專案的，我目前也已經有1年多亞馬遜的經驗，也曾推過爆款，但是做過我這一行的人應該知道行業如今競爭有多激烈，而且在這個接近市場紅海的時候才剛剛進駐亞馬遜。但是因為老闆他自己沒做過，所以他只看到了這個行業的前景，總覺得發發貨開開廣告就可以日出百單，甚至千單，我一方面剛跳槽不想那麼快再次換工作，另外一方面因為老闆的盲目樂觀和不滿足，所以一直被畫大餅，感到非常的苦惱，不知道大家是否遇到過這樣的情況呢？大家是怎麼處理的呢？望指教。謝謝。
回覆列表
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1 # 意威德林
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2 # MBA徐友裕老師
遇到大餅都不給你畫的領導才是真的悲催，換一方面想，這說明老闆有很好的心理的狀態，對於自己而言，比較現實的問題，畫的大餅再好，它也填不了飽。老闆人好是一方面，可是自己消化不好也是事實。
若是確實有發展前景，還有發展的信心，那就說明你可以消化這個餅，能吃到，若是不行，乘早撤，浪費時間浪費精力，對於自己而言也是一件得不償失的一件事情。要是不想要失去這份工作，只是煩躁老闆的畫餅行為，那就笑一笑帶過就好。
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3 # 荊楚求職
不懂行的領導很致命，員工需側面疏導
相較於傳統行業而言，電商確實已經達到了一個行業的紅海期，想要從0開始運營起一個網店相對難度不小。
那麼遇到這種不懂行的領導，作為員工的我們應該如何應對？
首先，我們需要明確，不能夠一味的附和領導的想法，有時候需要給領導潑潑冷水。
領導之所以會有亞馬遜很好做的錯覺，很大程度上可能是受到了行業文章的誤導，如果這時候我們強行否認領導的想法，顯然領導第一時間會認為是我們能力不夠。
所以我們需要從側面去疏導領導，讓他去完整的瞭解這個行業。
最常見的有以下幾個方法。
其次，用資料告訴領導行業現狀。
在領導督促你做某件事情的時候，你大可不必第一時間就否認，可以先執行，等到事情的結果出來之後，用資料來和說服領導。
如果說這兩點都無法改變你的領導，那麼我個人感覺這種領導要麼就是能力有問題，要麼就是本身就是一個騙子。
我覺得你的老闆很好，跟著他有前途。你的畫大餅有誤導。
原因如下：
1.樂觀。
樂觀的人在任何時代，看到的都是突破的希望。市場紅海也好，藍海也罷。有自己的特色，經過努力和時間的積澱總會做出成績的。藍海時不是誰都有膽量去做的，等到紅海了，你又說競爭激烈，沒有競爭的行業很有可能是夕陽行業，沒錢賺的行業沒競爭，你去嗎？
2.不滿足，有願景。
這一條放在個人身上是有點人心不足蛇吞象的意味，可放在一個公司的帶頭人上就再恰當不過了。他需要對全公司的人負責，要對公司的發展的負責，故步自封的公司自然沒落。
3.敢於嘗試。
你說老闆不懂業務，老闆是不需要懂業務的，老闆是站在戰略的高度整合資源的。懂業務的人去市場上招聘或者從別的公司挖，你總不能要求阿里巴巴的馬雲什麼都懂吧！
朋友，只要大餅做成有你吃的就是好老闆。