最近剛剛被打擊一次，幾乎想放棄了！很苦楚！後來又接觸了很多可以鼓勵自己的人，咬牙堅持後，挺過去了，春天慢慢來了！

在有一年，是最艱難的日子。沒有工作，整天東奔西突，幾乎路遍了所有工業區。行情不好，很多廠都停工了，心裡那個焦慮讓我坐立不安，時常失眠。夏天的太陽火辣辣的，我每天上午出去找事，下午也出去。沒幾天，人曬得黑黑的。生意不好，工廠的態度更差，質量要求更高，工價也壓得低，所以稍不注意，就會被辭退。身為基層打工人士，對這種現象刻骨銘心！

在職場工作被打擊是經常的事，記憶猶新的還數我第一次步入管理崗位的第一天，我在05年因工作突出，表現優異被公司認命為超市生鮮處的處長。

說句心裡話，這個崗位是公司中最重視的，最重要的關聯部門，也是最重要的提升與穩定門店來客部門。承擔此重任的壓力可想而知。我這也算是臨危受命吧。

上崗遇到的第一件事就是巡店，各個生鮮部門的倉庫，現場，促銷員，商品陳列等都非常的凌亂，當時腦袋一片空白，不知所措，上級領導的訓斥與催促，下級的不配合與頂撞，員工的漠視。

一下子把我急得只掉眼淚，什麼概念呢？一個30來歲的大老爺們在光天化日之下流眼淚。現在想想心裡都委屈。心裡的第一想法就是我一定要好好幹，要做好……

經過自己的心態調整，開始與員工，課長，供應商等進行第一輪溝通。尋求困擾他們的問題，需要我如何進行解決。這招還真靈，一下子就拉進了很多距離，而且效果也很明顯。

緊接著與上級積極溝通，尋求上級支援。

更重要的是此時得到高人指點，我覺得適應所有職場人員借鑑：對於初入管理層的人員的管理技巧就是要麼抓人，要麼管事。用你自己最擅長的方法進行發揮。從而儘快進入工作狀態。達到預期的明顯效果。

透過這樣的調整，我迅速進行調整與實施，經過努力，第一年的業績提升近20%，得到公司高層的絕對認可。同時在對於人才梯隊建設，人員管理，商品陳列，衛生狀況等都成為公司執行的標準。所謂付出總有回報吧。