如果大吼大叫能夠解決問題，那驢子早就統治世界了。

但是您可不能當面這麼和您的領導說，要是這樣說的話，那驢子就不是大吼大叫這麼簡單了。哈哈。

回到這個問題，一個經常靠大吼大叫來提升自己氣勢或者權威的領導，還處在段位比較低的階段，一般越是大人物越不會喜怒形於色。但應對這種領導，強烈不建議正面硬槓，這樣就像踩到貓尾巴，他不跳起來變本加厲大吼大叫才怪，尤其在公開場合，怎麼說下屬公開頂撞上級到最後也收穫不了太好的結果。所以呢，我們應該對症下藥，破掉他的氣勢就可以了，大家想一下怎麼讓一個人從一個盛氣凌人的態勢一下過渡到平和狀態願意聽你講話呢？那就是讓他笑啊，一笑，氣勢就沒了。

所以我建議您大可不必反擊，就在領導大吼大叫時，找一個合適的節點，比方說已經說到最後了，您就逗一下大家，說好啦領導，我們都知道錯了，您別吼了，您不吼的時候最帥。誰不愛聽好話？大家整他幾次，他就知道怎麼回事兒了。

如果您覺得沒法實現或不合適，那就乾脆左耳進右耳出唄。再不行，惹不起還躲不起嗎？他吼的東西，能執行就執行，執行不了就走人。天天上班就夠累的了，誰願意再受一肚子窩囊氣。

首先我一定要弄清楚問題的根本原因，認真分析，誰的責任誰承擔責任，是自己的錯自己道歉，是他人錯提醒他人改正道歉。

當然一個優秀領導也不會平白無故亂罵員工的，如果有，那趕緊辭工算了！

別說話。

等他噴完。

繼續做事，受不了就離開。

咆哮是很耗費體力和精力的，沒必要跟瘋子浪費。