在職場肯定會遇到很多這樣的事情，碰到事情一定要和直系領導探討，尋求他的幫助和支援，畢竟你是他團隊的一員，當然你也可以私下找那個領導溝通，探尋原因，畢竟沒有深仇大恨，說開就可以

神仙打架，小鬼遭殃！也許只是直系與非直系之間的矛盾在你身上爆發了而已！非直系早對直系不滿，但是不敢直接發難，只好對你來發難了，說句不好聽的，打狗也得看主人，你直系領導看的明明白白的，所以以維護你的名義維護自己的面子，非直系指桑罵槐，所以你如何道歉，如何請吃飯都解決不可了這個問題的，只能擺正心態，做好自己分內的事情，裝瘋賣傻就可以了！維護好自己領導，維護他的利益，表面上恭維那個非直系領導，不觸犯底線，給足雙方面子，既然都是領導，老闆肯定知道啊，也可能是老闆讓他們存在相互制衡的，所以雙方都得以領導之禮，儘量不要過多參與進去！否則雙方矛盾爆發起衝突了，你就是犧牲品！這得相當圓滑，當做一種歷練吧！實在是受不了的話，崗位又不是特別有前(錢)途，那就換崗或者換公司吧！

俗話說，兵來將擋，水來土掩。

這樣的事情在職場上很常見，不要太擔心、太緊張。

你要做的就是跟你的直系領導搞好關係，多跟他探討工作中遇到的問題，把你的擔心和想法告訴他，他會告訴你怎麼做的。他也會為你處理這事情的。

同時你也要學習你直系領導在工作中是怎麼處理問題的，是怎麼跟同事們相處的。對你今後的發展是有利的。