一般來說，受處分一般發生在體制內的單位，有政務處分、黨內處分。這兩種處分的種類有所不同，但都有警告處分。警告處分，不管是政紀方面的處分，還是黨紀方面的處分，都還是一種較輕的處分，受處分的錯誤不算很嚴重，個人對錯誤也應該有深刻的認識。這種處分對工作、待遇雖有影響，但影響不大。沒有看到受警告處分後不能返聘的硬性規定，對返聘有沒有影響，就要看返聘單位的意見了。
一、受警告處分對在職人員影響較小。
在職人員受警告處分，政務方面的警告處分影響期半年，黨內警告處分影響期1年。影響期內不能提拔，也不能晉升職務職級，不能晉升工資。受處分當年，年終考核不能評為優秀，但可以評為稱職或合格。工資不會減少，工作崗位也不受影響。
二、退休人員受警告處分一般沒什麼影響。
一般來說，已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分。因此，退休後如果受到警告處分的話，可能就是黨內警告處分。退休人員受黨內警告處分，影響有限，可能只是政治上的，名譽上的，面子上的。退休了，也不存在提拔任職的可能性、年底也不考核評優了，在這方面的影響對退休人員是不起什麼作用了的。警告處分也不會減少養老金，降低養老保險待遇，在經濟上也不有什麼影響。
三、受警告處分對返聘的影響取決於返聘的單位。
從規定上來看，受警告處分，即使是在職人員，一般也不會影響在職人員原有崗位的工作。因為體制內人員受到什麼樣的處分，會對工作、待遇有什麼影響是有政策規定的。返聘受不受影響，沒有規定。返聘是單位自主決定的，沒有哪個檔案、哪個辦法規定要返聘，受警告處分後，返不返聘，那就要看返聘單位的意見了。
如果單位要返聘你，很需要你，即使你受了更重的處分，還是可以繼續返聘的。如果單位不在乎你的處分，對你受處分與否並不太關注，只關注你是否能為他們提供服務。這樣的話，只要你在返聘崗位的工作能讓他們滿意，一般來說，還是會返聘你 。
如果單位很在意你的錯誤，或者這種錯誤會影響返聘崗位的工作，可能就不會再返聘了。如果因你的錯誤可能會給單位帶來負面影響，單位也是不會再返聘你了的。如是單位本來就不想返聘你了，只是還找不到藉口，就可以趁這個機會不再返聘你了。
這是個人的見解，不當之處，請批評指正。
一般來說，受處分一般發生在體制內的單位，有政務處分、黨內處分。這兩種處分的種類有所不同，但都有警告處分。警告處分，不管是政紀方面的處分，還是黨紀方面的處分，都還是一種較輕的處分，受處分的錯誤不算很嚴重，個人對錯誤也應該有深刻的認識。這種處分對工作、待遇雖有影響，但影響不大。沒有看到受警告處分後不能返聘的硬性規定，對返聘有沒有影響，就要看返聘單位的意見了。
一、受警告處分對在職人員影響較小。
在職人員受警告處分，政務方面的警告處分影響期半年，黨內警告處分影響期1年。影響期內不能提拔，也不能晉升職務職級，不能晉升工資。受處分當年，年終考核不能評為優秀，但可以評為稱職或合格。工資不會減少，工作崗位也不受影響。
二、退休人員受警告處分一般沒什麼影響。
一般來說，已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分。因此，退休後如果受到警告處分的話，可能就是黨內警告處分。退休人員受黨內警告處分，影響有限，可能只是政治上的，名譽上的，面子上的。退休了，也不存在提拔任職的可能性、年底也不考核評優了，在這方面的影響對退休人員是不起什麼作用了的。警告處分也不會減少養老金，降低養老保險待遇，在經濟上也不有什麼影響。
三、受警告處分對返聘的影響取決於返聘的單位。
從規定上來看，受警告處分，即使是在職人員，一般也不會影響在職人員原有崗位的工作。因為體制內人員受到什麼樣的處分，會對工作、待遇有什麼影響是有政策規定的。返聘受不受影響，沒有規定。返聘是單位自主決定的，沒有哪個檔案、哪個辦法規定要返聘，受警告處分後，返不返聘，那就要看返聘單位的意見了。
如果單位要返聘你，很需要你，即使你受了更重的處分，還是可以繼續返聘的。如果單位不在乎你的處分，對你受處分與否並不太關注，只關注你是否能為他們提供服務。這樣的話，只要你在返聘崗位的工作能讓他們滿意，一般來說，還是會返聘你 。
如果單位很在意你的錯誤，或者這種錯誤會影響返聘崗位的工作，可能就不會再返聘了。如果因你的錯誤可能會給單位帶來負面影響，單位也是不會再返聘你了的。如是單位本來就不想返聘你了，只是還找不到藉口，就可以趁這個機會不再返聘你了。
這是個人的見解，不當之處，請批評指正。