應該問，不僅是要問怎樣輪崗的，還要問一問以後的培養路線怎樣。

作為職場新人，最忌諱的就是沉默不言，這就給予領導和同事一個不善言談的印象，會失去很多機會的。

新人是有一定的優勢的，尤其在工作方面，不懂得直接問，沒有人會說你的不好，還會認為你勤學好問。所以大膽的問出來。

作為新員工，尤其實在國有企業，一般會為你制定一個詳細的職業生涯規劃，這就需要你表現自己，讓公司看到你的長處，這樣才能為你量身定製一個符合你自己的職業規劃。

經常與領導交流，好處多多。

比如，領導有什麼小事，首先會想到你，讓你去辦。像製作PPT、處理檔案、送檔案、列印資料、傳話啊等這些都是你的表現機會，不要認為讓你做這些小事是在欺負你，這才是讓公司最快記住你的方式，尤其是在各個領導面前混個臉熟，這很重要，關係著你以後的發展。所以不要反感，積極去做。

可以問，但是自己可能不能有太多的主動控制權。

在國企裡頭，特別是新同事，基本上開頭的一兩年都在輪崗，如果你能幹或者你部門缺人，那就大機率會一直留在某個部門。其實我自己做過國企的新人，現在是秘書兼人事。或者我給一下建議給你吧。

第一，有嚴格流程的公司

有些國企是有嚴格的工作流程的，比如說輪崗是輪多長時間，在哪裡，反正就是每個步驟都有每個步驟的規矩，領導們也要嚴格執行。

你問了也沒有啥用，反正年年新人都那麼多。

第二，大部分國企的情況

其實，如果領導喜歡你，你又和部門的人相處得比較順利，輪崗就是個空話了。當時我入職辦公室，領導就以工作太忙為理由，不讓我下基層，其實也當然是因為我是黃牛一頭 ，好用好使，所以領導也不想放到別的部門去，這麼老實又肯幹的人，放出去了，還不是別人用了，還不如自己留著好好使喚。

第三，建議

所以其實你問還是不問，對你沒啥用處，一切的事情，都決定在領導的手中。你問了，領導還可能覺得你不想留在他們的部門，對你反而有點不好 。

我的建議就是你好好工作，但是心裡要清晰，知道自己應該還是不應該留在這個部門，留在這個部門，你要學會什麼；不留在這個部門，你日後怎麼能轉到意向部門去。

然後也要細心留意你的企業的文化，就是同事們，領導們都是怎麼做事的。

在國企，融入企業文化，同時又能保持自己的初心，這個是一個非常能鍛鍊人的事情。

如果單純問怎樣輪崗的，太淺了；

建議：

首先，把現崗位幾天有個小結，包括幹了什麼，乾的怎麼樣，有什麼感觸；好跟領導有個初步的彙報和溝通；

其次，請示輪崗相關的安排，以及你希望參與的崗位實習有哪些，以及原因是什麼。

最後，請示領導有什麼其他輪崗要求和囑咐，以便在輪崗過程中注意和總結，好下一次溝通匯報工作重點。

以上只是一些思路，主要是看你工作的狀態、想法以及規劃，怎樣契合在一起考慮。