想要的太多唄 以前剛上班想晉升想被認可自然怕領導 認清了很多領導不值得尊敬和即使幹到業務骨幹晉升時還是關係優先 憑本事的即使晉升也只能挑最累最苦的崗位的事實後 現在值得尊敬的領導仍發自肺腑的欽佩尊敬 為老不尊攬功推過的領導 最好安安靜靜的養老 井水不犯河水 給我難看就讓你更難看 畢竟生活艱難 光腳的不拍穿鞋的

為什麼怕領導？怕都有鬼。黨政機關，事業單位，企業廠礦都有自己的組織原則，都有自己的管理制度。你不違章不違紀，為什麼怕領導。領導多數都是怕職工，大小領導屁股有幾個乾淨的，怕有人告他！

領導的權力很任性，過去說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行。現在更利害了，臨時工，個人行為總之違法犯罪都是別人。不怕流氓的也得怕領導呀！

什麼人怕領導；1、膽小怕事的小男人。2、吃軟飯等靠要的人。3、遺傳基因先天帶來的奴骨。4、親近討好撈上位的人。

說準確一點不是怕領導，而是怕領導手中的權力。因為他的權力是國家，人民給的，他代表國家人民在執行權力，個人如何能於國家和人民的權力抗衡呢！但如果領導為個人私利，搞山頭，拉宗派，貪汙腐敗，亂用權力危害是非常可怕的，後果可想而知，所以怕領導是統稱了。

下屬怕領導，怕的不是領導這個人，而是怕領導手中的權利。權利帶給人的好處，就是可以依照自己的意願行事。如果一個領導想誠心，去為難一個下屬是非常容易的，欲加之罪還愁沒理由嗎？在一個單位裡，領導職務越高，若受到的監督和約束越小。領導批評和指責下屬，就顯得正常和天經地義。如果下屬批評和指責領導，那一定會覺得不正常和大逆不道。作為一個好的領導，不應處處高高在上，做到對事不對人。無論在工作還是在生活中，不是要下屬或群眾怕你，而是要下屬或群眾尊敬你。

領導決定著你的“飯碗”。

領導決定著你的飯碗裡裝什麼飯，裝多少飯，吃什麼菜。

領導決定著你和你一家人的生活質量高低、社會地位的高低、一生人的貧賤與富貴。

只要你在領導的手掌裡，領導就可以控制你一生的命運前途。

這樣的領導，你能不怕嗎？

表象上看是怕領導，其實是怕領導手裡握著的絕對權力，怕領導背後的靠山，所以很多人會膜拜領導。當你沒拿槍面對凶猛的獅子老虎你會很害怕，當你手上有槍時你會淡定很多。

這是怕領導害你不是害怕領導是害怕領導的不正義會害人，因為人有兩面性領導可以有權力可以公正也可以不公正，所謂人都害怕惡人

領導不用怕！就怕被領導利用，免費耗時費力幫助領導幹工作，最終，落得個被殺驢。所以，見了領導要躲遠點，好事輪不到你，壞事讓你背黑鍋，職場上只有小人事事處處跟著領導。

我們不是畏懼領導本人，而是對權力的敬畏！

我們怕，我們躲的，不是領導，而是權力。不管是張局還是李總，只要他是我們的領導，我們就怕，就想躲。如果他只是同事，同樣是這個人，我們就不會怕，不會躲。因為領導手中的權力決定了我們命運，表揚？批評？升職？加薪？甚至去留。我們害怕掌握我們命運的人。

對權力的敬畏來自我們的思想深處，不談中國幾千年的封建王朝，影響深遠的儒家思想，從小我們就被教育要聽老師的話，老師就代表著權力，從幼兒園到大學，聽了將近20年，我們已經習慣了對權力的敬畏。

另一方面也可能源於我們的自卑。

每個人都想展示給領導最完美的一面，給領導留一個好的印象。但可能我們覺得自己還不夠好，不夠優秀，或者對自己的工作效果沒信心，所以在領導面前不自信。領導問我們個什麼工作上的問題答不上來多丟人！領導問個什麼方案，我說的不夠完善怎麼辦？領導佈置的任務，出現錯誤怎麼辦？會不會留下不好的印象？不自信的話，就想跑，就想躲。就像很多男生看到自己心儀的女孩子，覺得自己配不上，就裝作沒看見的樣子，看上去牛逼哄哄的，其實心裡對自己懊惱的不得了。

再一個就是做事不好，沒有到達領導的要求導致的心虛。

自己的工作沒做好，上次的專案延期了；資料申報出現了重大錯誤被拒收了；一個重要的標跟了兩個月，本來都板上釘釘了，結果遞交標書遲到，超過截止時間了，看見領導就心虛啊，領導看不見我就想不起來，想不起來就不容易發現，所以能躲就躲，能瞞一天是一天。

個人的自尊作祟，過於接近領導怕被別人說拍馬屁。

同樣的環境，同樣的工作，天天和領導走那麼近，被別人說是靠拍馬屁、套近乎升的職加的薪，先不說自己付出的努力多憋屈，一世英名可能就沒了。

為什麼大多人看到領導都有畏懼心理？其主要原因如下：

一、在中國，絕大多數中國人對“官本位”的崇尚和崇拜。

二、手中權力的震懾與震憾、威風、威脅和威嚴。

三、認為當官是不錯的人、很了不起的人才有資格、有資源、有資質、有資本、有權力的人才能當官，認為有能力、有才能、有才華、有才幹、有真本事、有真本領、有真功夫的人才能當官。

四、十分佩服、敬仰、相信當官的人，看到領導才產生畏懼心理。

五、不敢得罪領導，生怕領導對自己印象不好，生怕自己在領導面前留下不好的印象，生怕自己在日常工作和生活當中，總有存在著這樣或那樣的缺點和錯誤、失誤與不足，怕遭受、遭遇領導的批評、處分、懲罰和訓斥，生怕、總怕自己的工作失落，被領導開除丟掉了飯碗。生怕、總怕領導打擊報復自己，從而而導致自己工作不穩、不保，工資福利待遇降低、工資不能增長、工作不能升職、職務不能晉升等。

邊分析，邊答吧。

從問題著手，為什麼很多人會害怕領導？也就是承認了很多人不怕領導。如果單純的從“怕”著手考慮，你會發現千頭萬緒，難以理清思路，那麼我們就從為什麼“不怕”這個角度切入吧。

所有可能導致不怕的理由羅列一下：

1，本就不想久留，跳板平臺，無所謂。

2，無法決定員工的去留和薪資。

3，員工有足夠的底牌，不用為一份工作折腰。

4，老闆是親屬或其他特別親密的關係，包容自己。

5，老闆比較和善，人格好不會搞小動作。

6，老闆水平不如自己，性格比較懦弱。

7，工作比較清閒，老闆對你也不是特別上心。

8，工作經常接觸，習慣了。

……

不知道落沒落下可能性，暫時就羅列這些吧。通過綜合分析我們可以發現，不怕老闆的大多是不會被老闆掌控支配的人，不會因為老闆喜惡而影響前途的人。綜合人的利己本性抽象出來，就是能夠決定自己要走的路，能夠掌握一部分主動權的人？

所以反過來，“怕”的無非就是你的老闆能夠更多的影響你的發展，決定你的利益，而你的能力不足以抗衡。

至於一些答案裡所說的歷史原因，教育原因等我覺得有一些道理，但是不夠正確，華夏五千年，從秦始皇到溥儀，封建王朝換了多少皇帝？你如果用歷史來說問題，那麼皇帝不是封建王朝中最大的老闆嗎？所以還是需要從現實問題考慮才更有價值？

所以怕老闆的的人，一定要努力提高自身的能力水平，讓自己變得值錢起來嘍

為什麼很多人都怕領導？原因如下：

一我們不是怕領導，而是怕他他背後所代表的身份、地位、能力。

當我們從學校踏入社會，就代表著我們會慢慢的被社會化，把社會當中約定俗成的規則內化成自己的規則。例如，嚴厲父親的打罵，並被告知“小孩就是要聽父母的話”，還有老師的嚴格管教，“回去把這道題抄20遍”。父母和老師的身份地位給他們帶來了權利和力量，權利和力量又給你帶來了懲罰和恐懼。

這樣的聯結你被從小強化到大，以至於每次見到有身份有地位有能力的人，你的大腦就自動切換到了恐懼模式。

經潛意識的不斷接受，和麵對這種事情的退縮回避，而自己又發現每次退縮回避之後身心感到放鬆，你從退縮回避這個行為上獲得了好處並欲罷不能。而你的退縮回避又讓你一直無法掌握與這類人打交道所應該具備的社交技巧，就這樣一切都陷入了惡性迴圈。

二工作來之不易，要珍惜

想在社會是壓力特別大的社會，房貸、車貸、孩子的教育壓得大家彎了腰，也是一個競爭特別大的社會，工作難找，好工作更難找。基於此，在工作中兢兢業業，在面對領導時膽戰心驚，擔心是不是自己的工作沒有做到位，老闆是不是要把自己給開了？因這個原因，而導致了怕領導。

三領導太強勢，而自己又太自卑和懦弱

有些人，因童年的某件事情的影響，以及家庭的教育和家庭環境的影響，導致讓自己有自卑的一面。當我們踏入社會，進入工作崗位剛好遇到了比較強勢的領導，碰到了能力出類拔萃的領導的時候。自己自卑的一面就顯現出來，結果就是怕領導了。

給怕領導的人的幾點建議：

（1）認識到害怕領導，其實是害怕自己小時候所怕之人的心理的遷移

（2）降低領導對自己工作的過高期待。

（3）在自己感覺到舒適的情況下接觸領導，慢慢增加對他的瞭解，消除恐懼心理。

（4）和心理醫生談一談，用角色扮演法幫助自己

（5）將領導想象成自己的朋友、好哥們、兄弟等，並想象一下和這樣身份的領導聊天、工作、吃飯

最後我想說：你要記住，你越是怕他，他越瞧不起你！！！你越是怕他，在他面前變現得那樣，就越沒機會升遷。

怕領導，排除領導自身有問題之外，最關鍵的原因還是不自信！

要解決這個問題，只有找到自己不自信的原因。

1、能力不足，不能解決工作中出現的問題。這個只能通過自己的努力，不斷在工作中學習，提高自己，熟悉工作中可能會出現的問題，當你成功的解決好1個工作問題後，就會增加一份自信，直到自己能完全勝任工作。這樣自信就建立起來了，不擔心別人指指點點，自己就是專家，為什麼還要怕領導？

2、自己與人溝通的問題。在職場中千萬不要封閉自己，有什麼問題儘量跟領導溝通，這樣才能取得領導的支援和認同。當你跟領導溝通足夠多了，就會增強對領導的認識，他心裡想什麼，下一步會怎麼做，你能提前預見，也就不會再怕領導了。

3、多給自己打氣，李雲龍說的：都是兩個肩膀抗一個腦袋，誰怕誰呢。

相信這樣就不會再怕領導了。

當然也還剛才提到的：領導有問題。遇到這樣的領導就是你運氣差了，但也不用灰心，只要把工作做好就行。