能力分數的關係　　從原理上講，能力和成績是因果關係。即能力強，就能取得優異成績；能力差，成績也差。但是，在能力和成績之間並不能劃等號。因為具備的能力與發揮的能力往往並不相等，這兩者之間的差額就是通常所說的潛能。因此會出現一個人成績並不能充分體現能力的現象，就是說，成績可能只代表一個人有能力的一部分而不是全部。　　如何使一個人的成績能充分體現他的能力呢？這實際上就是一個如何發掘人的潛能的問題。這裡，除了本人的工作態度外，影響個人潛能發揮的一個很重要的因素就是外部的工作壓力　　·查清能力　　進行能力發掘，必須從查清能力做起。才能進行開發。　　查清能力可採取以下步驟：　　從自身素質方面查詢工作成績的原因。對於完成出色的工作，可檢查一下“他是否能完成更難程度的工作？”對成績不佳的工作，可檢查一下“是不是因為能力不足，還是因為積極性不高，或是缺乏責任心？”等等。　　智力考核。包括各種基本知識和其他有關知識以及基本技能的考核。　　能力考核。逐漸檢查各項能力情況。如“這項工作完成出色，是因為經驗豐富呢，還是因為協調能力強？”或是“這項工作沒做好，是不是因為缺乏創造力呢？”“雖然知識是夠了，但總是出錯，是不是因為缺乏判斷力呢？”　　像上面這樣按每種能力進行清查，若發現缺乏某種能力，就加以補充。