所謂的高質量有兩點，專業. 能力強. 針對有的單位會做到高學歷 我個人認為學歷只是一份工作的敲門磚，在日常工作中自己起到多大作用才是最重要的。我覺得高質量人才可以是自己內部培養 推薦 而不只是靠招聘！

1、線上招聘渠道：國內主流招聘網站一般都因為市場蛋糕太小沒有注意到這一塊兒。國內外華人招聘渠道主要集中在專營外籍人才招聘的小網站, 和很多地方性外華人論壇等，目前比較分散。因為各個平臺的使用者群不太相同，使用者質量參差不齊，所以，最好的做法是多個平臺同時投放，這樣可以覆蓋更多人群，也能獲得更多簡歷。

（2）收費：一般是按條按月按置頂按重新整理次數收費，諸如此類。招聘效果大同小異，一般熱門行業熱門崗位一個月到一個半月左右，冷門崗位和技術性崗位可能掛一年也招不到，後面我會提到。

2、線下渠道：線上渠道操作起來比較麻煩，如果是付費網站的可能花錢並不少。有兩種型別的崗位比較適合交給獵頭公司。

（1）冷門專業或技術類崗位：如果要招聘的是簡單的sales型別的崗位來說的話可能還會簡單點，但是要是技術型崗位，或者冷門一點的專業這樣的崗位您可能在招聘網站上就不一定能招到人了。原因是這部分技術型別的外籍人才在總的人才佔比中比較少，而且大多數已經有穩定的工作。所以這部分的硬骨頭比較適合交給獵頭公司。

（2）長期需要大量招聘的崗位：最簡單的例子，teacher，很多語言培訓機構最好的辦法就是跟招聘外包公司有長期穩定的合作，這樣反而是最省時省力的辦法。