一、從以下幾個方面評價優秀員工的工作能力

1、分析判斷與處理能力：

1）能夠迅速理解並把握複雜的事物，能做出正確的判斷和評估，找到解決辦法；

2）大致能做出正確的判斷和評估，找到解決辦法，使工作順利推展；

2、專業能力

1）擁有經驗豐富的專業知識及技能，樂於分享自己的經驗；

2）善於學習，有較好專業領悟能力，有自己特定的想法與觀點，能與他人配合工作；

新的思路和建議；

3、溝通協調能力

1）與部門間、領導之間、員工之間關係良好，有著卓越的溝通協調能力，能促進相互理解；

二、評價員工的責任感

1、具有很強的責任心，持續的執行力，能徹底達成任務，可放心交付工作；

2、任勞任怨，竭盡所能完成工作；

三、評價員工的紀律性

1、能夠長期嚴格遵守工作規定與標準，有非常強的自覺性與紀律性；

2、奉公守法，熱心工作，支援和遵守公司政策與規章制度；

四、評價員工的穩定性

1、主動工作，對於額外任務能夠主動承擔並高質量完成；工作中善於發現問題，並經常提出；

2、始終保持著創業般的工作熱情，願意在單位危機時犧牲自己的較大利益而不計較個人得失；

3、與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力；

4、不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作；

五、評價員工注意事項

1、根據公司情況，參考上述評價設定員工評價標準；

2、以設定評價標準為模組，自動生成優良中差。