對於加薪問題，老闆與直屬上司的意志占主導地位，因此適當的採用逆向思維的方式，在這個過程當中首先需要掌握的是老闆對你的態度。我們可以從這樣幾個方面來洞察老闆對你的認可度。

選擇一個時機跟老闆進行一次對話。

第一，可以問一下公司的年度計劃，明年有什麼發展舉措，對自己有什麼期望和要求；

第二，詢問老闆對自己一年的工作的結果有什麼看法和批評建議

第三，弄清老闆對公司今年的工作狀況是什麼態度。

第四，瞭解老闆對公司的業績情況怎麼看

第五，詢問老闆對誰的表現最滿意，告訴他自己很有發展的危機感，希望老闆能夠推薦學習的榜樣。

綜合六點老闆的看法其實就是向他尋求他對你的認可資訊。透過以上五個問題可以得到這樣的五個資訊。

一，對自身的希望和要求，說明你對公司而言還是很有價值的。

二，是看老闆對你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進。

三，弄清老闆對公司新的一年的工作部署，瞭解你將要承擔的職責，是提升還是降低。

四，如果是企業的非核心部門，那麼要了解作為企業成本的你是否可以為企業的核心做出貢獻，對於企業而言你的不可或缺是在哪裡。

五，知道老闆欣賞的人，可以看到你與其的差距

瞭解這些資訊後可以知道你跟老闆心中天平的差距，加薪是否有戲。

我認為：

知己知彼方能百戰不殆，想要順利達到加薪的目的，首先要摸準老闆的心思，瞭解他對你的看法，你的所做他是否滿意，為能否加薪打個底，在此基礎上再運用一些技巧讓加薪心想事成。